解除劳动关系证明书中“协商一致”这一表述，并不直接等同于主动离职或被动离职，而是表明双方是在平等、自愿的基础上就解除劳动关系达成了一致意见。以下是对这一问题的详细分析：

1. 协商一致解除劳动关系的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种解除方式既不属于用人单位单方面解除劳动合同（如辞退），也不完全等同于劳动者主动提出辞职。它体现的是双方在平等、自愿的基础上，通过协商达成的一致意见。

2. 协商一致与主动离职、被动离职的区别：

   • 主动离职：通常指的是劳动者因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。在这种情况下，劳动者可能需要提前通知用人单位，并按照劳动合同或公司规定办理离职手续。
   • 被动离职：则通常指的是用人单位因劳动者违反公司规定、不胜任工作等原因，单方面决定解除与劳动者的劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照法律规定支付经济补偿金（如适用），并办理离职手续。
   • 协商一致解除：与上述两种情况不同，它强调的是双方通过协商达成的一致意见。这种解除方式可能涉及经济补偿金的支付、离职时间的确定等具体事项，但这些都需要双方通过协商来确定。

3. 协商一致解除劳动关系的法律后果：

   • 双方协商一致解除劳动合同后，用人单位需要按照法律规定为劳动者办理离职手续，包括出具解除劳动关系证明书、支付经济补偿金（如适用）、转移社保关系等。
   • 劳动者在收到解除劳动关系证明书后，可以凭此证明办理失业登记、领取失业保险金（如符合条件）等后续事宜。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在协商一致解除劳动关系时，双方应明确解除劳动合同的具体原因、离职时间、经济补偿金的支付等关键事项，并签订书面协议以避免后续纠纷。
   • 用人单位在出具解除劳动关系证明书时，应确保证明书的内容真实、准确，并符合法律规定的要求。

总结来说，解除劳动关系证明书中的“协商一致”并不直接等同于主动离职或被动离职，而是双方平等、自愿协商的结果。在实际操作中，双方应明确解除劳动合同的具体事项，并签订书面协议以保障各自的权益。如果你在解除劳动关系过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。