结论：公益岗单位解除劳动合同证明上写的是“协商一致”，并不直接等同于不是自己主动离职，但通常意味着双方就解除劳动合同达成了一致意见，包括离职的方式、时间、补偿等条款。具体是否属于自己主动离职，需结合实际情况和协商内容来判断。

分析：

1. “协商一致”的含义：

   • “协商一致”是指用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，就劳动合同的解除达成共识。这通常意味着双方对解除劳动合同的条件、时间、经济补偿等关键条款均无异议。
   • 在公益岗或任何其他岗位上，如果解除劳动合同证明上注明“协商一致”，这通常表明双方已经就离职事宜进行了充分沟通，并达成了共识。

2. 与“主动离职”的区别：

   • “主动离职”通常指的是劳动者单方面决定解除劳动合同，无需用人单位同意，但需按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位。
   • 如果解除劳动合同证明上写的是“协商一致”，这并不直接排除劳动者主动提出离职的可能性。实际上，劳动者可能首先提出了离职意向，然后双方通过协商确定了具体的离职条件和程序。
   • 另一方面，如果用人单位首先提出了离职要求，但劳动者同意了这些要求，并且双方就离职事宜达成了共识，那么这同样可以视为“协商一致”解除劳动合同，此时劳动者并非主动离职。

3. 判断依据：

   • 要判断是否属于自己主动离职，需要查看协商过程中双方的具体沟通记录、离职申请或同意书等文件。
   • 如果劳动者在协商过程中明确提出了离职意向，并且双方最终就离职事宜达成了共识，那么可以认为劳动者是主动离职。
   • 如果用人单位首先提出了离职要求，但劳动者在协商过程中同意了这些要求，并且双方就离职事宜达成了共识，那么则不能简单认为劳动者是主动离职。

4. 法律后果：

   • 无论是主动离职还是协商一致解除劳动合同，劳动者和用人单位都应遵守相关的法律法规和劳动合同约定。
   • 如果协商一致解除劳动合同涉及经济补偿等条款，双方应确保这些条款的合法性和合理性，并按照约定履行。

建议：

• 如果你对解除劳动合同证明上的“协商一致”有疑问，或者想了解自己是否属于主动离职，建议回顾协商过程中的具体沟通记录和相关文件。
• 如果你认为自己在协商过程中受到了不公平对待或存在其他法律问题，可以向用人单位提出异议，或者寻求法律援助和咨询。
• 在任何情况下，都应确保自己的权益得到充分保障，并遵守相关的法律法规和劳动合同约定。

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