协商解除劳动合同的决定并不是离职证明。下面我详细为您解释一下这两者的区别和相关性：

一、协商解除劳动合同的决定

这是用人单位与劳动者基于平等自愿原则，就劳动合同解除的具体事项（包括解除原因、时间、经济补偿等）达成一致后所做出的决定。它主要明确了双方同意解除劳动合同这一事实，并可能包含一些解除的具体条件和后续安排。

二、离职证明

离职证明则是用人单位在劳动者离职时出具的，用于证明劳动者已与该单位解除或终止劳动关系的正式文件。它通常包含劳动者的基本信息、任职及离职时间、离职原因，并声明劳动关系已解除。离职证明具有更强的法律效力和证明力，能被其他单位（如新用人单位、社保机构等）认可和接受，是劳动者办理失业登记、就业求职、社保关系转移等手续的重要依据。

三、两者的区别与联系

1. 性质不同：协商解除劳动合同的决定是双方就解除劳动合同达成一致的意思表示，而离职证明是用人单位对劳动者离职事实的客观确认。

2. 用途不同：协商解除劳动合同的决定主要用于明确双方解除劳动合同的意愿和条件，而离职证明则用于劳动者后续办理相关手续和证明其离职事实。

3. 法律效力不同：虽然协商解除劳动合同的决定也具有一定的法律效力，但离职证明在法律上具有更强的证明力和公示公信效力。

4. 联系：协商解除劳动合同是决定离职的前提，而离职证明则是这一决定执行后的结果。在协商解除劳动合同后，用人单位应当为劳动者出具离职证明。

综上所述，协商解除劳动合同的决定和离职证明虽然都是与劳动合同解除相关的重要文件，但它们在性质、用途、法律效力等方面存在显著差异。因此，协商解除劳动合同的决定并不能直接作为离职证明使用。如果您在离职时未获得离职证明，可以向用人单位要求出具，以保障您的合法权益。