结论：在获得非法解除劳动合同赔偿后，是否可以要求承担合同到期前的工资，需根据具体情况判断。若用人单位非法解除劳动合同，导致劳动者无法获得合同到期前的工资，劳动者有权要求用人单位支付该部分工资作为赔偿的一部分；但若赔偿已涵盖该部分损失，则可能无法再单独主张。

分析：

1. 非法解除劳动合同的赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位非法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。
   • 赔偿金旨在弥补劳动者因非法解除劳动合同而遭受的损失，包括但不限于工资损失、福利损失等。

2. 合同到期前工资的请求：

   • 若用人单位非法解除劳动合同，导致劳动者在合同到期前无法获得工资，这部分工资损失应当被视为劳动者因非法解除而遭受的损失之一。
   • 在这种情况下，劳动者有权在要求赔偿金的同时，要求用人单位支付合同到期前的工资作为赔偿的一部分。但需要注意的是，如果赔偿金已经足够涵盖这部分工资损失，那么劳动者可能无法再单独主张合同到期前的工资。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，劳动者需要证明用人单位非法解除了劳动合同，并且这种解除导致了工资损失。这可能需要提供劳动合同、解除通知、工资单等证据。
   • 如果劳动者已经获得了赔偿金，并且认为赔偿金不足以弥补其损失（包括合同到期前的工资损失），可以与用人单位协商或通过法律途径要求增加赔偿。

4. 法律建议：

   • 劳动者在遭遇非法解除劳动合同时，应及时收集证据并咨询专业律师，以了解自己的权利和可能的赔偿范围。
   • 在与用人单位协商或提起法律诉讼时，应明确提出自己的赔偿请求，包括合同到期前的工资损失（如果适用）。

举例说明：

假设劳动者与用人单位签订了一份为期一年的劳动合同，月工资为5000元。在合同履行了六个月后，用人单位非法解除了劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍，即一个月工资的两倍，但具体数额需根据实际情况计算）以及合同到期前六个月的工资损失（如果赔偿金未涵盖该部分）。然而，如果赔偿金已经足够涵盖这六个月的工资损失，那么劳动者可能无法再单独主张这部分工资。

总结与建议：

在获得非法解除劳动合同赔偿后，是否可以要求承担合同到期前的工资，需根据具体情况和赔偿金额来判断。如果赔偿金未涵盖合同到期前的工资损失，劳动者有权要求用人单位支付该部分工资。建议劳动者在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师并收集相关证据，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。