在厂里干活受伤，您是有权获得相应赔偿和工资的。具体来说，这主要涉及到工伤认定和停工留薪期间的工资待遇问题。

一、工伤认定

1. 工伤定义：根据相关法律规定，在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤的，通常会被认定为工伤。您提到在厂里礼拜干活时受伤，这符合工伤的基本条件。

2. 工伤认定流程：

   • 工厂应在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 如果工厂未履行该义务，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接申请工伤认定。
   • 申请时需要提交相关材料，如劳动合同、诊断证明等。

二、停工留薪期间的工资待遇

1. 工资待遇标准：在确定工伤及停工留薪阶段，单位应按照您原来的工资和福利标准发放工资。这意味着，在您因工伤停工期间，您的工资待遇不应受到影响。

2. 停工留薪期限：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、如果单位不发工资怎么办？

如果单位在您工伤期间不肯发工资，您可以采取以下措施：

1. 收集证据：收集劳动合同、工资条、医院诊断证明等相关证据，以证明您的工伤情况和单位未支付工资的事实。

2. 申请劳动仲裁：到劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补上工伤期间的工资和相关待遇。劳动仲裁是一种有效的法律途径，可以帮助您维护自身权益。

四、工伤赔偿标准

除了停工留薪期间的工资待遇外，如果您的工伤经劳动能力鉴定确定伤残等级后，还可以按照标准获得相应赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。如果工厂未缴纳工伤保险，那么相关费用将由工厂承担。

建议：

• 首先，尽快向工厂或相关部门申请工伤认定，以确保您的权益得到保障。
• 其次，如果工厂未按时支付工伤期间的工资，及时收集证据并申请劳动仲裁。
• 最后，如果您对工伤认定或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。