结论：在厂里干活手受伤还没好的情况下，你的工资是否会结账，主要取决于你的受伤是否被认定为工伤以及工厂的相关政策和劳动法规定。一般来说，如果认定为工伤，工资是会结账的；如果未被认定为工伤，则需根据具体情况和工厂政策来判断。

详细分析：

1. 工伤认定情况：

   • 认定为工伤：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦你的受伤被认定为工伤，根据法律规定，工厂应当支付你停工留薪期间的工资。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论来确定。
   • 未被认定为工伤：如果你的受伤未被认定为工伤，那么工厂是否支付你工资将取决于工厂的相关政策和劳动法规定。在这种情况下，你可以与工厂协商，或者依据《劳动法》的相关规定，要求工厂支付你因受伤无法工作期间的合理工资或生活费。

2. 工厂政策与劳动法规定：

   • 即使你的受伤未被认定为工伤，工厂也可能出于人道主义考虑或为了维护员工关系，愿意支付你一定的工资或生活费。这取决于工厂的具体政策和你的谈判能力。
   • 根据《劳动法》的相关规定，员工在因病或非因工负伤期间，工厂应当支付一定的病假工资或疾病救济费。具体标准可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。

3. 实际操作建议：

   • 及时申请工伤认定：如果你认为自己的受伤属于工伤，应当尽快向工厂或当地社保部门申请工伤认定。这是确保你能够获得工伤待遇的关键步骤。
   • 与工厂协商：无论你的受伤是否被认定为工伤，都可以与工厂协商工资支付问题。在协商过程中，你可以提供医疗证明、工伤认定决定书等相关证据来支持自己的诉求。
   • 寻求法律援助：如果与工厂协商无果，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。

可能遇到的特殊情况：

• 如果工厂拒绝支付你工资或生活费，并且你无法通过协商解决问题，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在处理工伤和工资支付问题时，务必保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定决定书、工资单等，以便在需要时提供证明。

总结与建议： 在厂里干活手受伤还没好的情况下，你的工资是否会结账取决于多种因素。为了确保自己的权益得到保障，建议你及时申请工伤认定、与工厂协商工资支付问题，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。