结论：在厂里受伤后仅获得三百多元赔偿，这很可能不符合正常的工伤赔偿标准。接下来，我将从工伤认定、赔偿项目及标准、维权途径等角度为你详细分析。

1. 工伤认定

首先，需要确认你的受伤是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果你符合这一条件，那么你的受伤就应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

2. 赔偿项目及标准

一旦被认定为工伤，你就有权获得一系列的赔偿项目，包括但不限于：

• 医疗费：治疗工伤所需的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，应由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 护理费：如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。
• 一次性伤残补助金：如果工伤职工被鉴定为伤残等级，根据伤残等级的不同，可以获得一次性伤残补助金。
• 其他费用：如交通费、住宿费、住院伙食补助费等，根据实际情况由工伤保险基金或所在单位支付。

赔偿标准示例（以一次性伤残补助金为例）：

假设你被鉴定为十级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。如果你的月工资为5000元，那么你应获得的一次性伤残补助金为：\(5000元/月 \times 7月 = 35000元\)。

显然，你目前获得的300多元赔偿与正常的工伤赔偿标准相差甚远。

3. 维权途径

如果你认为自己的工伤赔偿不合理，可以采取以下维权途径：

• 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照正常的工伤赔偿标准进行赔偿。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工伤赔偿。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项

• 及时申请工伤认定：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，因此你应在受伤后及时向用人单位提出工伤认定申请，并在规定的时间内提交相关材料。
• 保留好相关证据：在维权过程中，你需要保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工资单、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。
• 寻求专业帮助：如果你对工伤赔偿流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

综上所述，你在厂里受伤后仅获得三百多元赔偿是不合理的。我建议你尽快与用人单位协商，并按照上述维权途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。