您好，关于您在工厂上班中午受伤后工伤工资的计算问题，这是一个涉及到您切身利益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，工伤工资，实际上指的是在停工留薪期内的工资待遇。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，这部分费用由您所在的单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括您的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，但不包含加班工资。

接下来，我们谈谈停工留薪期的确定。停工留薪期一般是从您受伤之日起计算，直到评定伤残等级之日止，但这个期限一般不超过12个月。如果您的伤情比较严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，这个期限可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。也就是说，在正常情况下，您最长可以享受12个月的停工留薪期待遇，特殊情况下最长可达24个月。

在停工留薪期内，您的单位应该按照您原来的工资标准支付工资待遇，不得降低或者拖欠。举个例子，如果您原来的月工资是5000元（不含加班工资），因工伤需要暂停工作6个月，那么在这6个月内，您的单位应该每月支付您5000元的工伤工资，总共就是30000元。

另外，我还想提醒您的是，工伤工资的计算基数和构成也有一定的规定。一般来说，是按照您因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资来计算。如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；如果您的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那么就按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

最后，我还想跟您说的是，如果您的伤情经过治疗相对稳定后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和享受相应的工伤待遇。如果您的工厂为您缴纳了工伤保险，那么工伤期间的医疗费用、康复费用等将由工伤保险基金支付；如果工厂没有为您缴纳工伤保险，那么这些费用就需要由工厂来承担。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在处理工伤赔偿事宜时遇到任何问题或者争议，建议您及时咨询劳动监察部门或者专业律师，以维护自己的合法权益。