针对您提出的“用人单位想不续签劳动合同需要怎么做不经济补偿”的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例，我为您详细解答如下：

首先，需要明确的是，在大多数情况下，如果用人单位不想续签劳动合同，是需要向员工支付经济补偿的。这是基于法律对劳动者权益的保护，确保在劳动合同终止时，劳动者能够得到合理的经济补偿。

一、需要支付经济补偿的情形

1. 用人单位不续签且未维持或提高合同条件：

   • 如果劳动合同期满，用人单位不愿意续签，并且没有维持或提高原劳动合同约定的条件，那么用人单位需要向员工支付经济补偿。

2. 因用人单位原因导致劳动者不愿续签：

   • 如果用人单位降低了原劳动合同的约定条件，导致劳动者不愿续签，用人单位同样需要支付经济补偿。

二、无需支付经济补偿的例外情形

唯一无需支付经济补偿的例外情形是：用人单位维持或提高了原劳动合同约定的条件，而劳动者仍然不同意续签。在这种情况下，用人单位无需承担经济补偿的责任。

三、经济补偿的计算标准

如果用人单位需要支付经济补偿，其计算标准如下：

• 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 高工资限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

四、建议与注意事项

1. 合法合规操作：用人单位在决定不续签劳动合同时，应确保操作合法合规，避免违反劳动法律法规。
2. 与劳动者协商：在可能的情况下，用人单位应与劳动者就经济补偿问题进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 保留相关证据：用人单位应妥善保存与劳动者签订的劳动合同、工资支付记录等相关证据，以备后续可能的争议解决。

综上所述，用人单位想不续签劳动合同且不支付经济补偿的情况是非常有限的。在大多数情况下，如果用人单位决定不续签劳动合同，是需要按照法律规定向员工支付经济补偿的。因此，我建议您在做出决策前，充分了解相关法律法规，并咨询专业法律人士的意见，以确保操作的合法性和合规性。