劳动合同不续签时，经济补偿的支付情况取决于不续签的主体、原因及劳动合同的具体条款。以下是对此问题的详细解析：
一、用人单位不续签劳动合同
一般情况：
- 法律规定：根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿=工作年限\times月工资\)（工作年限中，满一年按一年计，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半个月计）。
- 实例说明：如员工小李在公司工作3年7个月，月平均工资5000元，公司决定不续签，则经济补偿为\(4\times5000=20000\)元。
特殊情况（降低劳动条件）：
- 若用人单位降低原劳动合同约定的劳动条件导致劳动者不续签，用人单位同样需支付经济补偿，标准同上。
- 实例说明：如员工小红的公司降低其工资待遇，小红因此不续签，公司需按规定支付经济补偿。
违法不续签：
- 法律规定：若用人单位违反法律规定不与劳动者续签劳动合同，如拒绝与符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者续签，属于违法终止劳动合同。
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：\(赔偿金=2\times经济补偿\)。
逾期未续签：
- 若劳动者在劳动合同期满后继续在单位工作，而单位超过一个月未续签书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资，并在不存在法定顺延情形时支付经济补偿。
二、劳动者不续签劳动合同
单位维持或提高劳动条件：
- 若用人单位维持或提高条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
单位降低劳动条件：
- 若用人单位降低条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准同上。
三、经济补偿的特殊规定
- 经济补偿年限上限：若劳动者的月平均工资超出所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的金额计算，且向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
- 计算公式：\(经济补偿=min(工作年限\times月工资, 12\times当地职工月平均工资三倍)\)。
四、综合分析与建议
- 用人单位：在决定是否续签劳动合同时，应充分考虑法律规定及可能产生的经济补偿责任，避免违法不续签导致的赔偿风险。
- 劳动者：在面对单位不续签的情况时，应了解自身权益，根据具体情况判断是否有权获得经济补偿及具体数额，必要时可寻求法律援助。
- 双方沟通：建议双方在劳动合同到期前进行充分沟通，明确续签意愿及条件，以避免不必要的纠纷。
综上所述，劳动合同不续签时的经济补偿问题涉及多个方面，需根据具体情况进行分析和判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。