您好，关于劳动合同到期后员工不想续签能否获得补偿的问题，这主要取决于用人单位在劳动合同到期时是否维持或提高了原有的劳动条件。

一、一般情况下，没有经济补偿

如果用人单位在劳动合同到期时，维持或者提高了原来劳动合同约定的条件（比如工资待遇、工作岗位、工作环境等没有降低或者有所提升），而您作为员工选择不续订劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位是无需向您支付经济补偿金的。这是因为劳动合同的终止是基于合同期满这一法定事实，并非因用人单位或您的过错导致。

二、特殊情况下，可能有经济补偿

然而，如果用人单位在劳动合同到期时降低了原来劳动合同约定的条件（比如降低了工资、减少了福利待遇、调整到了更差的工作岗位等），导致您不愿意续签劳动合同，那么用人单位就应当向您支付经济补偿金。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，当用人单位降低劳动条件且您因此不续签合同时，用人单位需承担支付经济补偿的责任。

三、经济补偿的计算标准

如果符合需要支付经济补偿的情形，经济补偿的计算标准将按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行。具体来说：

• 经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
• 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总结与建议

因此，劳动合同到期后您是否获得经济补偿，关键在于用人单位是否维持或提高了原有的劳动条件。如果您认为用人单位降低了劳动条件导致您不愿意续签，那么您可以与用人单位进行沟通协商，要求支付相应的经济补偿。如果协商无果，您还可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。