劳动合同到期员工不想续签，在特定情况下才能获得经济补偿。具体分析如下：
一. 劳动合同到期员工不续签的补偿情况
- 一般情况下无补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，若劳动合同期满，员工主动选择不续签，通常情况下是没有经济补偿的。这是因为合同到期是自然终止，并非由用人单位提出解除。
- 特定情况下有补偿：但存在一个例外情况，即如果用人单位在续签劳动合同时降低了原有的劳动合同约定条件，导致员工不同意续签，那么在这种情况下，员工是可以获得经济补偿的。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定。
二. 补偿的时机
- 补偿的支付通常发生在劳动合同正式终止后，用人单位按照法律规定进行结算时。如果符合补偿条件，员工应在离职时与用人单位协商并确认补偿金额及支付方式。
三. 实例说明
- 例如，如果员工的原劳动合同中约定月薪为8000元，且合同到期后，用人单位提出续签但将月薪降为7000元，员工因此不同意续签，那么员工就有权要求用人单位支付经济补偿。
我建议，如果你作为员工在劳动合同到期后不想续签，并且认为符合获得经济补偿的条件，应与用人单位进行沟通，明确表达你的意愿和理由，并协商补偿事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。