当劳动合同到期而公司决定不续签时，您作为劳动者是有权获得相应赔偿的。以下是我为您详细梳理的关于此问题的解答：
一、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，当劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、赔偿的具体标准
经济补偿金的计算：
- 经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年，公司需支付一个月工资的标准作为经济补偿。
- 如果您工作六个月以上但不满一年，公司需按一年来计算，即支付一个月工资；如果工作不满六个月，公司则需支付半个月工资作为经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况下的赔偿：
- 如果公司违法终止劳动合同，例如未提前通知或未支付代通知金等，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 如果因为公司降低了原劳动合同的约定条件，导致您拒绝续签，公司仍然需要按照上述标准支付经济补偿。
三、赔偿的申请流程
协商沟通：
- 在劳动合同到期前，您可以与公司就续签事宜进行协商。如果公司明确表示不续签，您可以要求公司出具书面通知，并说明不续签的理由。
申请仲裁或诉讼：
- 如果公司拒绝支付经济补偿，您可以在收集相关证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。需要注意的是，仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
执行与监督：
- 如果仲裁裁决或法院判决生效后，公司仍然不履行支付义务，您可以通过法院强制执行程序来维护自己的权益。
四、注意事项
保留证据：
- 您需要保留好与劳动合同相关的证据，如劳动合同本身、工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明您的劳动关系及工作年限。
及时维权：
- 一旦发现自己的权益受到侵害，应立即采取行动，避免超过法定的时效期限。
法律咨询：
- 如果情况比较复杂，建议您咨询专业的律师，以确保自己的维权路径合法有效。
希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动合同到期公司不续签时的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。