当劳动合同到期，用人单位或劳动者选择不续签时，关于赔偿的问题确实需要根据具体情况和法律规定来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿规则及分析：
一、用人单位不续签劳动合同的赔偿
赔偿依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，当劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
赔偿标准：
- 经济补偿的计算是基于劳动者在本单位的工作年限。每满一年，用人单位需支付一个月工资的标准作为经济补偿。
- 如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的定义是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
- 对于高收入劳动者，如果其月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情形：
- 如果用人单位在劳动合同期满后未与劳动者续签，但继续留用劳动者工作，形成了事实劳动关系，并且后续又解除了这种劳动关系，那么经济补偿金应从实际用工之日（即原劳动合同期满后的次日）起算。
- 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位不仅应支付经济补偿金，还可能面临加付赔偿金的风险。
二、用人单位违法不续签劳动合同的赔偿
如果用人单位违反法律规定，不与劳动者续签无固定期限劳动合同或其他应当续签的劳动合同，这构成违法终止劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。
三、劳动者不续签的赔偿情况
- 一般情况下，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 但如果用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订，这可能构成对劳动者权益的侵害。此时，劳动者有权要求用人单位按照相关法律法规进行赔偿或补偿，不过这种情况在实践中较为少见，且具体赔偿标准需结合实际情况来判断。
实际案例说明
假设某员工与公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同期满后公司未与员工续签新的劳动合同，但员工继续在公司工作了三个月。
- 如果公司因自身原因不再续签合同，那么需按照员工在公司的工作年限（三年加三个月），以每满一年支付一个月工资的标准，向员工支付三个半月工资的经济补偿。
- 如果公司本应续签无固定期限劳动合同而未续签，则属于违法终止劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍，向员工支付七个月工资的赔偿金。
希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动合同到期不续签时的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。