针对您提出的问题，即与公司合同到期且工作了17年的老员工是否有赔偿，这主要取决于劳动合同的终止原因以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
劳动合同自然到期且公司不续签的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位（即公司）决定不与劳动者续签劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作了17年的员工，如果公司不续签合同，员工有权获得17个月工资的经济补偿。
劳动合同到期但公司提出续签，员工拒绝的情况：
- 如果劳动合同到期，公司提出续签但员工选择不续签，那么根据法律规定，公司通常不需要支付经济补偿。这是因为员工主动选择了不继续与公司建立劳动关系。
劳动合同到期但存在特殊情形的情况：
- 如果劳动合同到期时，存在某些特殊情形（如员工处于孕期、产期、哺乳期等），且公司选择不续签合同，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工不仅有权获得经济补偿，还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。
法律建议：
- 对于您的情况，首先需要明确劳动合同终止的具体原因。如果是公司不续签合同，那么您有权要求公司支付17个月工资的经济补偿。
- 如果公司提出续签但您选择不续签，那么您可能无法获得经济补偿。但在此情况下，建议您仔细考虑续签合同的条款和条件，以确保自己的权益不受损害。
- 如果劳动合同到期时存在特殊情形，且公司选择不续签合同，那么您可能需要考虑通过法律途径维护自己的权益，包括要求公司支付经济补偿和赔偿金。
可能面临的法律后果：
- 如果公司未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行支付义务。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
综上所述，对于与公司合同到期且工作了17年的老员工是否有赔偿的问题，这主要取决于劳动合同的终止原因以及相关法律法规的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。