公司签了17年劳务合同离职有补偿吗-朱莉华律师｜法行宝

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2025-10-09 劳动纠纷

在单位工作17年后主动辞职，是否能获得经济补偿主要取决于辞职的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动者主动辞职

个人原因辞职
- 若您因个人原因（如职业规划变动、找到更好的工作机会、家庭因素等）主动提出辞职，且没有与单位协商一致由单位支付补偿的特别约定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位通常无需支付经济补偿。
用人单位过错导致辞职
- 若用人单位存在以下法定过错情形之一，您因此解除劳动合同的，用人单位应向您支付经济补偿：
  - 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
  - 未及时足额支付劳动报酬（包括克扣工资、拖延发放工资等）；
  - 未依法为您缴纳社会保险费；
  - 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害您权益；
  - 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
  - 法律、行政法规规定您可以解除劳动合同的其他情形。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，工作17年应支付17个月工资作为经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限按您在本单位实际工作的年数计算，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿的标准是职工月平均工资的三倍，且支付年限最高不超过十二年。

三、维权途径

如果您认为单位存在上述过错情形导致自己辞职并应获得补偿，但与单位就补偿问题无法协商一致，您可以通过以下途径维护自身权益：

向劳动仲裁委员会申请仲裁；
向劳动监察部门投诉。

举例说明：假设您在单位工作了17年，月工资为10000元，且因单位未及时足额支付劳动报酬而主动辞职。那么，您应获得的经济补偿为17个月工资，即170000元。若单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付这笔经济补偿。

综上所述，在单位工作17年后主动辞职是否能获得补偿，需根据辞职的具体原因和用人单位是否存在过错来判断。建议您在做出辞职决定前，仔细考虑并了解相关法律法规，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在单位工作17年后主动辞职，是否能获得经济补偿主要取决于辞职的具体原因。以下是详细分析：个人原因辞职若您因个人原因（如职业规划变动、找到更好的工作机会、家庭因素等）主动提出辞职，且没有与单位协商一致由单位支付补偿的特别约定，根据《劳动合同法》规定，用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为辞职是您的自主行为，用人单位并没有过错或违法行为。用人单位过错导致辞职若用人单位存在以下法定过错情形之一，您因此解除劳动合同的，用人单位应向您支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬（包括克扣工资、拖延发放工资等）；未依法为您缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害您权益；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；法律、行政法规规定您可以解除劳动合同的其他情形。经济补偿的计算方式：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，工作17年应支付17个月工资作为经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿的标准是职工月平均工资的三倍，且支付年限最高不超过十二年。维权途径：如果您认为单位存在上述过错情形导致自己辞职并应获得补偿，但与单位就补偿问题无法协商一致，您可以通过以下途径维护自身权益：向劳动仲裁委员会申请仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，您可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料。向劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，您可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为。建议：在做出辞职决定前，建议您仔细考虑并了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。如果您对辞职后的经济补偿问题存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

关于与公司签订劳务合同后离职是否有补偿的问题，结论需分情况讨论：劳务合同与劳动合同的本质区别根据《民法典》合同编，劳务合同属于民事合同范畴，双方为平等民事主体关系，用人单位无需承担《劳动合同法》下的法定义务（如经济补偿、社保缴纳等）。而劳动合同受《劳动合同法》约束，劳动者享有法定解除权及补偿请求权。关键点：若您签订的是劳务合同（合同标题明确标注“劳务”且内容无劳动关系特征），离职时一般无经济补偿，除非合同另有约定。劳务合同可能被认定为事实劳动关系的情形若实际履行中符合劳动关系特征（如用人单位对劳动者进行考勤管理、提供劳动工具、按月支付工资等），即使合同名为“劳务”，也可能被仲裁或法院认定为事实劳动关系。此时需适用《劳动合同法》：劳动者主动离职：若因用人单位未提供劳动条件、未足额支付工资等过错离职，可主张经济补偿（标准为N个月工资，N为工作年限）；用人单位单方解除：若违法解除，需支付赔偿金（2N个月工资）；协商一致解除：可约定经济补偿，但不得低于法定标准。法律依据：《劳动合同法》第38条（劳动者解除权）、第46条（经济补偿情形）、第87条（赔偿金）。合同约定优先原则若劳务合同中明确约定了离职补偿条款（如“合同期满或提前解除时，甲方支付乙方X元补偿”），且该条款不违反法律强制性规定，则按约定执行。风险提示：若约定排除法定补偿（如“无论何种原因离职，乙方均不得主张补偿”），可能因显失公平被认定无效。建议行动步骤：核查合同性质：检查合同标题、内容及实际履行情况，判断是否属于劳动关系；收集证据：若主张事实劳动关系，需保留工资支付记录、考勤记录、工作证等证据；协商或仲裁：根据合同性质及证据情况，与用人单位协商补偿，或向劳动仲裁委申请仲裁。示例：若您与装修公司签订《劳务合同》，按日计酬、自行安排工作时间，离职时一般无补偿；若您与快递公司签订《劳务合同》，但需每日打卡、接受公司调度、按月领薪，离职时可能因构成事实劳动关系而主张补偿。如有进一步疑问或需具体分析合同条款，可直接向我咨询。

结论：工作17年没签订劳动合同，辞职时劳动者是有权获得补偿金的，具体补偿情况需根据辞职原因及单位是否存在违法行为来确定。以下从不同角度为你详细分析：一、视为无固定期限劳动合同关系根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在你已连续工作17年且未签订劳动合同的情况下，双方已形成事实上的无固定期限劳动合同关系。这意味着，你的劳动关系是受法律保护的，单位不能随意解除。二、不同辞职原因下的补偿情况劳动者主动辞职如果劳动者是因个人原因主动提出辞职，且单位不存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，那么劳动者通常无法获得经济补偿金。但你可以要求单位补缴工作期间的社会保险，这是你的合法权益。单位违法解除劳动关系若单位无故辞退你，即单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，单位应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，单位需按照上述标准支付双倍赔偿金，即34个月工资（17年×2）。计算公式为：赔偿金 = 离职前12个月平均工资 × 工作年限 × 2。例如，你离职前12个月的平均工资为5000元，那么单位应支付的赔偿金为5000元 × 17 × 2 = 170000元。三、其他潜在权益除了上述赔偿金外，若单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，你还可以另行主张补缴社保、补发工资及加付赔偿金。例如，如果单位拖欠了你3个月的工资，每月工资为5000元，那么你可以要求单位补发这15000元工资，并根据具体情况主张加付赔偿金。四、维权建议保留证据：收集工资流水、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等材料，这些都能证明你与单位之间存在劳动关系以及你的工作年限。协商沟通：优先与单位协商赔偿方案，明确告知单位其违法行为及应承担的法律后果，促使其履行义务。法律途径：若协商未果，你可以向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。在仲裁或诉讼过程中，要积极配合提供证据，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律服务。

结论：工作17年且签订无固定期限劳动合同的员工主动离职，是否有经济补偿需根据具体情况判断。若因个人原因主动辞职，通常无法获得补偿；但若因用人单位存在过错而被迫辞职，则有权要求经济补偿。详细分析：个人原因主动辞职：若劳动者因个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动提出辞职，且没有与单位协商一致由单位支付补偿的特别约定，根据《劳动合同法》的规定，用人单位无需支付经济补偿。这是因为经济补偿金通常是在用人单位存在过错或特定法定情形下导致劳动合同解除时才需要支付的。用人单位过错导致辞职：若用人单位存在以下法定过错情形之一，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬（包括克扣工资、拖延发放工资等）；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作17年应支付17个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准是职工月平均工资的三倍，且支付年限最高不超过十二年。维权途径：如果劳动者认为单位存在上述过错情形导致自己辞职并应获得补偿，但与单位就补偿问题无法协商一致，可以通过以下途径维护自身权益：向劳动仲裁委员会申请仲裁；向劳动监察部门投诉。建议：在做出辞职决定前，劳动者应仔细考虑并了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。如果是因为用人单位存在过错而被迫辞职，建议劳动者在辞职时明确说明原因，并保留相关证据，以便在后续维权过程中提供有力支持。特殊情况说明：若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，双方可以就经济补偿金的数额进行协商并达成一致意见。在这种情况下，经济补偿金的支付将遵循双方的约定。若用人单位违法辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。综上所述，工作17年且签订无固定期限劳动合同的员工主动离职是否有经济补偿，需根据辞职的具体原因和用人单位是否存在过错来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在公司工作17年被辞退，您是否有权获得补偿或赔偿，这主要取决于辞退的具体原因及法律依据。以下是几种可能的情况及对应的补偿或赔偿标准：用人单位合法辞退且需支付经济补偿金：情形：若您因病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作经培训或调整仍无效、或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金计算：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，工作17年的您可获得17个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊情况：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年，即最多获得12个月工资（按三倍计算）的经济补偿金。用人单位违法辞退需支付赔偿金：情形：若用人单位违反《劳动合同法》规定，无法定事由或未遵循法定程序辞退您，即构成违法解除劳动合同。赔偿金计算：用人单位应按经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。对于工作17年的您，若工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金为34个月工资；若工资超过三倍，则赔偿金为24个月工资（按月平均工资三倍的数额计算）。用人单位无需支付补偿或赔偿：情形：根据《劳动合同法》第三十九条，若您在试用期内不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效、或被依法追究刑事责任，用人单位辞退您无需支付经济补偿或赔偿金。其他潜在权益：未休年假补偿：按日工资的200%支付未休年假的工资报酬（扣除已支付的正常工资部分）。加班工资差额：如存在未足额支付加班费的情形，可主张补发。社保与公积金补缴：要求用人单位补缴欠缴的社会保险和住房公积金。失业保险待遇：非本人意愿中断就业且符合条件的，可申领失业保险金。建议与行动：收集证据：保留劳动合同、工资记录、辞退通知书等证据，以支持您的主张。协商优先：建议先与用人单位协商，争取达成和解协议，以更快解决问题。法律途径：若协商无果，您可在知道权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。作为胡城律师，我专注于劳动纠纷领域，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：干了17年没签劳动合同，在特定情况下是有赔偿的，但具体赔偿情况需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：一、未签劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您已经工作了17年却未签劳动合同的情况，虽然已经超过了法律规定的“双倍工资”赔偿期限（即最长不超过11个月），但这并不意味着您无法获得任何赔偿。二、事实劳动关系的认定事实劳动关系存在：即使没有签订书面劳动合同，只要您与用人单位之间存在事实上的劳动关系（如您实际为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了您的劳动并支付了报酬），那么您仍然享有劳动法规定的各项权利。赔偿可能性：在事实劳动关系存在的前提下，如果您因用人单位的违法行为（如未缴纳社会保险、未支付加班费等）而遭受损失，您有权要求用人单位进行赔偿。此外，如果用人单位因未签劳动合同而试图规避法律责任（如无故辞退您），您也可以依法主张自己的权益。三、具体赔偿情况分析经济补偿金：如果您因用人单位的违法行为（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而被迫解除劳动合同，或者用人单位主动解除与您的劳动合同且无法定理由，您有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定的。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）示例：如果您在用人单位工作了17年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为：17 × 5000 = 85000元。双倍工资差额（已过时效）：虽然如前所述，您已经超过了要求双倍工资差额的时效期限（即自用工之日起满一年未签劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资），但这一点不影响您主张其他赔偿的权利。其他赔偿：如果您因用人单位的违法行为而遭受了其他损失（如医疗费、误工费等），您也有权要求用人单位进行赔偿。四、建议与行动收集证据：为了证明您与用人单位之间存在事实劳动关系以及您的工资水平、工作年限等关键信息，建议您收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等）。咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在采取任何行动之前，先咨询一位专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于经济纠纷和合同纠纷领域），以便更准确地了解您的权益和可能的赔偿金额。依法维权：如果您决定主张自己的权益，请务必依法进行。您可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。总之，干了17年没签劳动合同并不意味着您无法获得任何赔偿。只要您能够证明与用人单位之间存在事实劳动关系，并依法主张自己的权益，您就有可能获得相应的赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

关于签了劳动合同后离职是否有补偿的问题，结论前置如下：员工主动因个人原因辞职，通常没有经济补偿；若用人单位存在过错，员工被迫辞职，则有权获得经济补偿。详细分析如下：一、员工主动辞职的情况如果员工因个人原因（如找到更好的发展机会、自身职业规划调整等）提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为提前三日），在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，小李因收到另一家公司的录用通知而提前三十天提交书面辞职申请并办理离职手续，这种主动辞职行为通常不会获得补偿。二、用人单位存在过错，员工被迫辞职的情况若用人单位存在以下任一情形，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未提供约定的劳动保护或条件：如用人单位未按照承诺提供安全防护设备，导致工作存在安全风险。未及时足额支付劳动报酬：如工资发放经常拖延或金额不足。未依法缴纳社会保险费：如未按规定缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。规章制度违法损害劳动者权益：如规定无限制的加班且不支付加班费。劳动合同无效：如因欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。其他法定情形：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在这些情况下，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿。三、经济补偿的计算标准经济补偿的金额和计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。四、实际应用指导在面临离职情况时，劳动者应首先判断离职原因是否符合获得经济补偿的条件。若符合补偿条件，应与用人单位协商确定补偿金额和支付方式，必要时可寻求法律途径来维护权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在这些过程中，劳动者必须提供充分的证据来证明自己的主张，如与公司的沟通记录、邮件往来、证人证言等。用人单位在解除或终止劳动合同时，也应明确自身责任，依法支付经济补偿，避免引发法律纠纷。综上所述，签了劳动合同后离职是否有经济补偿，需根据具体情况判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

在公司工作十七年辞职是否有补偿，这主要取决于辞职的具体原因。以下是对此问题的详细分析：个人原因主动辞职：若您因个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动提出辞职，且没有与单位协商一致由单位支付补偿的特别约定，根据《劳动合同法》的规定，用人单位通常无需支付经济补偿。用人单位过错导致辞职：若用人单位存在以下法定过错情形之一，您因此解除劳动合同的，用人单位应向您支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬（包括克扣工资、拖延发放工资等）；未依法为您缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害您权益；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；法律、行政法规规定您可以解除劳动合同的其他情形。经济补偿的计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，工作17年应支付17个月工资作为经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿的标准是职工月平均工资的三倍，且支付年限最高不超过十二年。特殊情况下的补偿：如果劳动合同中有特别约定，比如单位承诺在员工服务一定年限后给予额外补偿，那么按照合同约定执行。另外，如果单位存在违法行为，如未按照法律规定为您缴纳社会保险等，您在辞职时除了可以要求经济补偿外，还可以要求单位补缴社会保险或承担其他法律责任。建议：在做出辞职决定前，建议您仔细审查劳动合同及用人单位的相关规定，了解是否存在上述法定过错情形。如果您认为单位存在过错并应获得补偿，但与单位就补偿问题无法协商一致，您可以通过向劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门投诉等途径来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工作了15年但未签劳动合同，离职时是否有补偿需根据具体情况判断。若因个人原因主动辞职，通常无补偿；若因用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同，则劳动者有权要求经济补偿。一、劳动者主动辞职，一般无补偿如果劳动者基于个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动向用人单位提出解除劳动合同，且用人单位不存在过错，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿。例如，您因个人发展原因决定离职，且公司一直按时支付工资、缴纳社保，那么公司无需给予经济补偿。二、用人单位存在过错时，劳动者可获补偿在以下特定情形下，如果用人单位存在违法或违约行为，导致劳动者被迫提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未提供劳动保护或劳动条件：如用人单位未按劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，您有权以此为由解除劳动合同并获得补偿。未及时足额支付劳动报酬：若用人单位拖欠或少发工资，您有权解除劳动合同并要求补偿。未依法缴纳社会保险费：用人单位未按规定为您缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险等），您可解除劳动合同并请求补偿。规章制度违法损害劳动者权益：如用人单位的规章制度违反法律法规，损害您的权益（如加班无加班费），您可据此解除劳动合同并获得经济补偿。欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：若用人单位以欺诈、胁迫手段使您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，您发现后可解除劳动合同并获得补偿。强迫劳动或危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您可立即解除劳动合同并要求补偿。三、协商一致解除劳动合同也可获补偿除上述情形外，如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，同样可以根据协商结果确定是否给予经济补偿及其标准。四、经济补偿的标准经济补偿的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作15年的您，用人单位应支付15个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 15 × （劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）举例：假设您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为8000元，那么您应获得的经济补偿为： 15 × 8000 = 120000元综上所述，您工作15年后申请离职是否有经济补偿，需根据离职的具体原因和法律规定来判断。在您因个人原因主动辞职的情况下，通常无补偿；但在用人单位存在过错或双方协商一致的情况下，您有权要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的问题，即与公司合同到期且工作了17年的老员工是否有赔偿，这主要取决于劳动合同的终止原因以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：劳动合同自然到期且公司不续签的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位（即公司）决定不与劳动者续签劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作了17年的员工，如果公司不续签合同，员工有权获得17个月工资的经济补偿。劳动合同到期但公司提出续签，员工拒绝的情况：如果劳动合同到期，公司提出续签但员工选择不续签，那么根据法律规定，公司通常不需要支付经济补偿。这是因为员工主动选择了不继续与公司建立劳动关系。劳动合同到期但存在特殊情形的情况：如果劳动合同到期时，存在某些特殊情形（如员工处于孕期、产期、哺乳期等），且公司选择不续签合同，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工不仅有权获得经济补偿，还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。法律建议：对于您的情况，首先需要明确劳动合同终止的具体原因。如果是公司不续签合同，那么您有权要求公司支付17个月工资的经济补偿。如果公司提出续签但您选择不续签，那么您可能无法获得经济补偿。但在此情况下，建议您仔细考虑续签合同的条款和条件，以确保自己的权益不受损害。如果劳动合同到期时存在特殊情形，且公司选择不续签合同，那么您可能需要考虑通过法律途径维护自己的权益，包括要求公司支付经济补偿和赔偿金。可能面临的法律后果：如果公司未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行支付义务。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。综上所述，对于与公司合同到期且工作了17年的老员工是否有赔偿的问题，这主要取决于劳动合同的终止原因以及相关法律法规的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在厂里工作17年未签合同，不干了是有可能获得补偿的，具体补偿情况需根据实际情况判断。分析如下：未签劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。工作17年未签合同的情况：在您的情况下，由于已经在厂里工作了17年且未签订劳动合同，根据法律规定，这17年应被视为已经与用人单位订立了无固定期限劳动合同。对于未签合同的前一年（即第一个月到第十二个月），如果能够证明存在劳动关系，您有权要求用人单位支付这11个月的双倍工资差额（因为第一个月通常不计算在内，作为宽限期）。但需要注意的是，这一请求可能受到诉讼时效的限制，具体需根据当地法律规定和实际情况判断。离职时的补偿：如果您是主动离职，且没有证据表明用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），那么一般情况下，您可能无法直接获得经济补偿。但是，如果您能够证明用人单位存在违法行为，或者您是因为用人单位的违法行为而被迫离职（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。特殊情况下的补偿：如果用人单位存在违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您还可以根据相关法律规定要求用人单位补缴社会保险费或支付相应的赔偿。建议：收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律条款较多，且具体情况各异，因此建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。考虑仲裁或诉讼：如果与用人单位协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。示例计算（假设月工资为5000元，工作17年）：如果因为用人单位违法行为被迫离职，经济补偿计算为：$5000元/月 \times 17月 = 85000元$。如果要求未签合同的双倍工资差额（仅考虑前11个月），计算为：$5000元/月 \times 11月 = 55000元$（但需注意诉讼时效问题）。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

结论前置：工作16年辞职的补偿情况，主要取决于辞职的具体原因。若员工因个人原因主动辞职且用人单位无过错，则通常无经济补偿；若用人单位存在法定过错导致员工辞职，或用人单位主动提出解除劳动合同（包括违法解除），则员工有权获得相应的经济补偿或赔偿金。一、员工主动辞职一般情况：若员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动辞职，且用人单位未违反劳动合同约定（如提供劳动保护、及时支付劳动报酬、依法缴纳社会保险费等），依据《劳动合同法》，用人单位无需支付经济补偿。用人单位存在过错：若用人单位存在以下情形之一，员工主动辞职也可获得经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。在此情况下，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。因此，工作16年的员工应获得16个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 16 × 月工资。二、用人单位提出解除劳动合同协商一致解除：若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，计算方式与上述因用人单位过错员工辞职的情况相同。即经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 16 × 月工资。用人单位违法解除：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。因此，工作16年的员工可获得相当于32个月工资的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × (工作年限 × 月工资) = 2 × 16 × 月工资 = 32 × 月工资。三、辞职补助金的发放发放条件：符合法定情形的辞职，如用人单位存在过错导致员工辞职，用人单位应向员工支付经济补偿金。发放方式：通常在员工办理完离职手续后，用人单位一次性以货币形式支付。四、证据收集与法律途径收集证据：员工在主张经济补偿或赔偿金时，应收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作邮件等，以证明劳动关系、工作年限、离职原因等事实。协商与仲裁：员工可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。注意劳动仲裁和诉讼均有一定的时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。总结与建议：工作16年辞职的补偿情况需根据具体辞职原因和相关证据来判定。员工在遇到此类问题时，应了解自身权益，积极收集证据，并通过合法途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在公司工作17年因公司不开工资而离职，您有权要求经济补偿。具体补偿金额和条件需根据您的实际情况和法律规定来确定。详细分析：用人单位过错导致辞职根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬（包括不开工资）等法定过错情形，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。在您的情况下，由于公司未支付工资，您有权因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资在您的情况下，工作17年应支付17个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。示例：假设您在离职前十二个月的平均工资为8000元，那么您应获得的经济补偿为17个月 × 8000元/月 = 136000元。特殊情况若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿的标准是职工月平均工资的三倍，且支付年限最高不超过十二年。维权途径如果公司拒绝支付经济补偿，您可以通过以下途径维护自身权益：向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿；向劳动监察部门投诉，反映公司未支付工资和拒绝支付经济补偿的情况；在此过程中，您可以向我咨询具体的法律问题和维权策略，我会根据您的实际情况提供专业的法律建议。建议：在离职前，尽量收集与公司未支付工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等，以便在申请仲裁或投诉时提供有力的证明。在与公司协商或申请仲裁时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，避免情绪化的言辞和行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工作七年公司离职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因以及用人单位是否存在过错。以下从不同情况为您详细分析：一、主动辞职的情况用人单位无过错如果您因个人原因（如职业规划调整、家庭因素等）主动提出辞职，且用人单位在劳动关系存续期间没有违反法律法规或劳动合同约定的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，用人单位无需支付经济补偿。您需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日）。用人单位有过错尽管您是主动辞职，但如果用人单位存在以下过错行为之一，您有权要求经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣工资等；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；其他法律规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。在这些情况下，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应向您支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作七年的您可获得7个月工资的经济补偿。二、被动辞职（即被用人单位辞退）的情况合法辞退如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退您，无需支付经济补偿。若您因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定辞退您，需提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。工作七年的您应获得7个月工资的经济补偿。违法辞退如果用人单位无正当理由或违反法定程序辞退您，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，工作七年的您可获得14个月工资的赔偿金。三、经济补偿的计算经济补偿的计算基数是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。四、其他可能的补贴或福利失业保险金：如果您在离职后符合领取失业保险金的条件（如已参加失业保险并缴费满一定期限、非因本人意愿中断就业等），可以向当地社保部门申请领取失业保险金。但需要注意的是，主动辞职通常不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此可能无法领取失业保险金。不过，具体规定可能因地区而异，建议咨询当地社保部门以获取准确信息。单位内部福利：有些单位可能会根据自身情况制定一些内部福利政策，如为长期服务的员工提供离职补贴、推荐信或其他形式的帮助。这些福利并非法定要求，而是由单位自行决定。五、实际操作建议查看劳动合同和单位规章制度：首先，应仔细查看与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，了解其中关于离职补贴或经济补偿金的具体规定。与单位沟通协商：如果您认为自己有资格获得某种形式的补贴或经济补偿金，可以与单位的人力资源部门进行沟通协商。在沟通过程中，应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。寻求法律援助：如果与单位协商无果且认为自己权益受到侵害，可以向我咨询或向当地劳动监察部门投诉举报。综上所述，工作七年辞职是否有补偿需根据具体情况判断。您应了解自己的权益和用人单位的义务，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在您描述的情况下，是否能够获得赔偿取决于多个因素，包括您辞职的原因、公司是否存在违法行为以及您与公司之间的具体约定等。以下我将从不同角度为您详细分析。辞职原因与赔偿：自愿辞职：如果您是自愿辞职，且没有因为公司存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而被迫辞职，那么通常情况下，您可能无法获得经济补偿。因为经济补偿通常是在公司存在过错或双方协商一致解除劳动合同时，由公司支付给员工的。被迫辞职：如果您是因为公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）而被迫辞职，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。合同签订情况与赔偿：合同到期未续签：虽然您提到在同一家公司工作了17年，但仅签过六年合同。如果合同到期后，公司未与您续签合同，但您继续在公司工作，那么根据法律规定，这视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，如果公司在此期间存在违法行为或您因公司原因被迫辞职，您仍然有权要求经济补偿。未签订书面合同：如果在这17年中，有部分时间您与公司未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，那么根据《劳动合同法》的规定，公司应当自用工之日起一个月内与您订立书面劳动合同。如果未订立，公司应当向您每月支付二倍的工资（但此部分赔偿通常有时效限制，且最长不超过11个月）。不过，这与您因辞职而要求的经济补偿是两个不同的概念。公司违法行为与赔偿：如果公司存在违法行为（如未支付加班费、未提供劳动保护等），且这些违法行为是您辞职的原因，那么您有权要求公司支付经济补偿，并可能要求公司支付因违法行为给您造成的损失。具体建议：收集证据：无论您选择哪种方式维护自己的权益，都需要收集相关证据来支持您的主张。这包括劳动合同、工资条、工作记录、公司违法行为的证据等。协商与调解：在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解协议。法律途径：如果协商和调解无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿和其他相关费用。如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。举例说明：假设您因为公司长期拖欠工资而被迫辞职，且您在公司工作了17年，但只签过六年合同。在这种情况下，您有权要求公司支付17个月工资作为经济补偿（因为每满一年支付一个月工资）。同时，如果公司还存在其他违法行为（如未缴纳社保），您还可以要求公司补缴社保或支付相应的赔偿。最后提醒：每个案件的具体情况都有所不同，因此以上分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。

劳动合同还有一年到期时离职是否有补偿，这主要取决于离职的具体原因和情况。以下是对此问题的详细分析：一、劳动者主动离职一般情况：若劳动者因个人原因（如找到更好的工作机会、家庭原因等）主动提出离职，且没有用人单位存在法定过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）的情形，那么劳动者通常无权获得经济补偿。特殊情况：服务期与违约金：如果劳动合同中明确约定了服务期，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，劳动者若提前离职，则需按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的费用。不过，这并不属于经济补偿的范畴，而是劳动者因违反服务期约定而需承担的违约责任。用人单位过错：若用人单位存在法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。二、用人单位辞退劳动者合法辞退：无过失性辞退：如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需支付经济补偿，标准同上。劳动者过错：如果劳动者严重违反用人单位的规章制度、营私舞弊给单位造成重大损失等，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。违法辞退：如果用人单位无正当理由随意辞退劳动者，或者在女职工孕期、产期、哺乳期等法律明确规定不能辞退的情况下辞退劳动者，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、劳动合同到期未续签但继续工作的情况若劳动合同到期后，用人单位与劳动者未续签书面劳动合同，但劳动者仍继续在该单位工作，此时双方形成了事实劳动关系。若因用人单位原因未续签，且用人单位提出解除这种事实劳动关系，还需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。若因劳动者自身原因未续签劳动合同，并主动离职，通常无法获得经济补偿。建议与总结明确离职原因：劳动者在离职前应明确自己的离职原因，并了解相关法律法规，以便判断自己是否有权获得经济补偿。保留证据：无论何种情况，劳动者都应保留好与用人单位的劳动合同、工资记录、考勤证明等材料，以便在争议发生时维护自己的权益。咨询专业意见：如有疑问或遇到复杂的法律问题，建议直接向我咨询，以便获得更准确的法律意见和帮助。综上所述，劳动合同还有一年到期时离职是否有补偿，取决于离职的具体原因和情况。希望以上分析能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

工作满17年离职的补偿年限及标准，主要取决于离职的原因及员工的工资水平，具体如下：合法辞退与经济补偿金法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。计算方式：工作满17年，则经济补偿金为17个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但需注意，该封顶条款仅限制“年限最高不超过十二年”，实际计算时可先按17年工龄计算基数（17个月工资），再与“三倍月平均工资×12个月”的结果比较，取较高值作为最终补偿金额。违法辞退与赔偿金法律依据：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算方式：工作满17年，若其工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金为34个月工资（即17个月工资×2）；若其工资超过三倍，赔偿金则为当地职工月平均工资三倍×12个月×2，二者取较高者。无过失性辞退与经济补偿金法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，因客观原因（如员工不能胜任工作、企业破产重整等）用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿金。计算方式：同样为17个月工资的经济补偿。协商一致解除劳动合同法律依据：若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金，补偿标准可突破法定基准，但需确保协议内容合法且不显失公平。计算方式：在此情况下，经济补偿金同样可能为17个月工资，具体数额需双方协商确定。其他特殊情况代通知金：若用人单位未提前三十日书面通知而即时解除合同，除经济补偿外还需额外支付一个月工资作为代通知金。未休年假补偿：未安排带薪年休假时，应按日工资的200%支付应休未休天数的工资报酬，该权益与经济补偿金并行不悖。实例分析：合法辞退实例：员工小李工作17年，因严重违反公司规章制度被辞退，其解除合同前12个月平均工资为5000元，单位应支付经济补偿金5000×17=85000元。违法辞退实例：员工小王工作17年，被单位违法辞退，其解除合同前12个月平均工资为6000元，单位应支付赔偿金6000×17×2=204000元。高薪员工实例：员工小张工作17年，因其月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，被合法辞退时，单位应支付经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额计算，且最高不超过12年。假设当地职工月平均工资为5000元，则经济补偿金为5000×3×12=180000元（若按17年计算基数更高，则取更高值）。维权途径：被辞退员工应首先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结与建议：工作满17年被辞退的补偿标准需综合考虑辞退原因、员工工资水平及特殊情况等因素。在维权过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工作18年后辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因和用人单位的行为。若员工因个人原因主动辞职且用人单位无过错，则通常无补偿；若用人单位存在过错或员工被违法辞退，则有权获得经济补偿或赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：一、主动辞职的情况一般情况无补偿：如果您因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，且用人单位在劳动关系存续期间不存在任何过错，根据《劳动合同法》的规定，用人单位无需向您支付经济补偿。特殊情况有补偿：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，即使您主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于工作18年的您，意味着可能获得18个月工资的经济补偿。月工资的定义：在计算经济补偿时，“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。高工资限制：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。二、被动辞职（即用人单位解除劳动合同）的情况虽然您提到的是“辞职”，但为了全面分析，这里也简要提及被动辞职的情况：用人单位合法解除劳动合同：如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。若出现《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形或第四十一条规定的经济性裁员情形，用人单位需要支付经济补偿，标准同样为每满一年支付一个月工资，最高不超过18个月。用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，属于违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作18年的您，赔偿金为36个月的工资（若月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍）。三、其他注意事项证据的重要性：如果您主张经济补偿或赔偿金，必须提供充分的证据证明用人单位存在过错或违法行为。否则，您的主张可能难以得到法律支持。协商解除劳动合同：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位可能会基于协商结果给予一定的经济补偿。补偿金额和方式通常由双方协商确定。四、建议在辞职前，建议您仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和可能面临的风险。如果您认为用人单位存在过错或违法行为，可以收集相关证据，并在辞职时或之后向用人单位主张经济补偿或赔偿金。如果您对法律程序或具体计算方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。总之，工作18年后辞职是否有补偿并非一成不变，而是需要根据具体情况进行综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。

签了劳务合同离职是否有赔偿，需视合同约定及实际违约情形而定。以下从不同角度进行详细分析：一、合同有明确约定的情况若劳务合同中明确约定了离职需支付赔偿金的条款，且该条款不违反法律强制性规定，那么离职方需按照合同约定支付赔偿金。例如，合同可能规定，若员工提前离职，需支付一定金额的违约金或赔偿金，以弥补公司因员工离职而可能遭受的损失。二、合同无明确约定的情况违约责任承担：若劳务合同中无离职赔偿的明确约定，从合同解除的角度来看，若一方提前解除劳务合同构成违约，需承担违约责任。违约责任承担方式可能包括赔偿损失等，但具体赔偿需根据合同履行情况、违约行为造成的实际损失等来综合判定。比如，若因提前离职给对方造成了直接经济损失，如业务停滞导致的利润损失、招聘新员工的费用等，违约方可能需赔偿该损失。法定赔偿情形：在无合同约定的情况下，若离职方未按合同履行义务，给对方造成损失，也需承担赔偿责任。这种赔偿是基于民法中的违约责任原则，而非劳务合同本身的约定。例如，若员工在离职前未完成约定的工作任务，导致公司遭受经济损失，员工可能需承担相应的赔偿责任。三、特殊情形下的赔偿用人单位违约：若用人单位存在违反合同约定的情况，如未按时足额支付报酬、提供恶劣的工作环境等，劳动者离职时可能获得赔偿金。这种赔偿是基于用人单位的违约行为，而非劳务合同本身的离职条款。劳务合同撤销后的赔偿：若劳务合同存在重大误解、显失公平或一方以欺诈、胁迫的手段订立等情形，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销合同。合同被撤销后，因该合同取得的财产应返还，有过错的一方应赔偿对方因此所受的损失。法律建议仔细审查合同条款：在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于离职赔偿的约定。确保自己了解并同意合同中的所有条款，避免因不了解合同内容而遭受不必要的损失。保留相关证据：在离职过程中，应保留与劳务合同、工作成果、考勤记录等相关的证据。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用，有助于维护自己的合法权益。及时咨询专业律师：若对劳务合同离职赔偿问题存在疑问或遭遇纠纷，应及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助你维护自己的合法权益。举例说明：假设你与一家公司签订了劳务合同，合同中明确约定若提前离职需支付一个月工资作为赔偿金。后来，你因个人原因提前离职，那么你需要按照合同约定支付一个月工资作为赔偿金。若合同中无此约定，但你因提前离职导致公司遭受了直接经济损失，如业务停滞导致的利润损失，公司可能要求你赔偿该损失。具体赔偿金额需根据实际损失情况来判定。总之，签了劳务合同离职是否有赔偿，关键在于合同约定及实际违约情形。在处理此类问题时，应仔细审查合同条款、保留相关证据，并及时咨询专业律师。