关于您提出的“连续工龄17年合同到期了要赔吗”的问题，我可以给您一个明确的答复：合同到期是否要赔偿，主要取决于合同解除的具体原因以及双方是否就续签或解除达成了一致。以下是我根据相关法律法规和您的具体情况，给出的详细分析：

1. 合同到期自然终止：

   • 如果劳动合同到期，且双方没有续签的意愿或行动，那么合同将自然终止。在这种情况下，通常不需要支付经济补偿金，除非双方另有约定或存在特殊情况（如用人单位存在违法行为导致合同无法续签）。

2. 用人单位不续签：

   • 如果用人单位决定不续签劳动合同，并且没有合法理由（如劳动者存在严重过错），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您这种工龄17年的情况，如果用人单位不续签且没有合法理由，您应获得17个月工资的经济补偿金。

3. 劳动者不续签：

   • 如果劳动者决定不续签劳动合同，并且用人单位没有违反法律法规或劳动合同的约定，那么通常不需要支付经济补偿金。但是，如果用人单位存在降低劳动条件、未依法缴纳社会保险等违法行为，导致劳动者不愿续签，那么劳动者仍有权要求经济补偿。

4. 其他特殊情况：

   • 除了上述几种情况外，还可能存在其他特殊情况，如用人单位因经济性裁员、劳动者因健康问题无法继续工作等。这些情况下的经济补偿金支付，需要根据具体的法律法规和实际情况来确定。

综上所述，连续工龄17年合同到期是否要赔偿，并没有一个固定的答案。它取决于合同解除的具体原因、双方是否就续签或解除达成了一致以及是否存在特殊情况。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。