针对您提出的“工龄十七年如何赔付”的问题，这主要取决于解雇的具体原因以及相关的法律法规。以下是我为您详细梳理的赔付情况分析：
一、合法解雇但需支付经济补偿的情况
情形：
- 如果用人单位因为您患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化，且这些变化导致劳动合同无法继续履行，同时用人单位已经依照《劳动合同法》的相关规定与您进行了协商，但未能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
- 另外，如果用人单位因经济性裁员等原因需要解除劳动合同，也应当支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资。对于您十七年的工龄，如果月工资未高于当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得十七个月工资的经济补偿。
- 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年，即最高补偿为十二个月工资（按三倍标准计算）。
二、违法解雇需支付赔偿金的情况
情形：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，无正当理由单方面解除劳动合同，或者在您不存在过错的情况下擅自解除合同，那么用人单位的行为就构成了违法解雇。
赔偿标准：
- 在这种情况下，用人单位需要支付的赔偿金是经济补偿标准的二倍。对于您十七年的工龄，如果月工资未高于当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得三十四个月工资的赔偿金。
- 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么赔偿金将按照职工月平均工资的三倍的两倍来计算，即最高赔偿为二十四个月工资（按三倍标准计算的两倍）。
三、劳动者有过错的解雇
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，那么用人单位可以依法解除劳动合同，并且无需支付任何经济补偿或赔偿金。
四、其他注意事项
- 月工资的计算：上述提到的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 证据的收集：在主张赔偿或补偿时，您应尽可能收集相关证据，如解雇通知、聊天记录、工资单等，以支持自己的诉求。
- 法律咨询：面对解雇问题时，我建议您及时咨询专业律师，了解自己的权益，并根据实际情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。
综上所述，十七年工龄员工被解雇的赔付情况是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素和法律条款。希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。