针对您提出的“十七年工龄单位解除怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常规做法提供的详细解答：
一、赔偿情况概述
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，单位解除与员工的劳动合同，赔偿情况主要取决于解除的具体原因。大致可以分为三种情况：合法解雇但需支付经济补偿、违法解雇需支付赔偿金、以及员工有过错时无需支付任何补偿或赔偿金。
二、合法解雇但需支付经济补偿
情形分析：
- 单位因员工患病、不能胜任工作、或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。
- 或者单位因经济性裁员等理由，依据《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同。
补偿标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于十七年工龄的员工，补偿金为十七个月工资。
- 这里“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、违法解雇需支付赔偿金
情形分析：
- 单位违反《劳动合同法》规定，如无正当理由单方面解除劳动合同，或在员工不存在过错情形下擅自解除合同。
赔偿标准：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于十七年工龄的员工，赔偿金为三十四个月工资（如果月工资未高于当地职工月平均工资三倍的情况下）。
- 如果员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，赔偿金按三倍标准计算的两倍支付，最高为二十四个月工资。
四、员工有过错的解雇
- 如果员工存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等过错情形，单位可以依法解除劳动合同，并且无需支付任何经济补偿或赔偿金。
五、其他注意事项
- 证据的收集：在主张赔偿或补偿时，员工应尽可能收集相关证据，如解雇通知、聊天记录、工资单等，以支持自己的诉求。
- 法律咨询：在面对解雇问题时，员工应及时咨询专业律师或法律顾问，了解自己的权益，并根据实际情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。
综上所述，十七年工龄单位解除的赔偿情况需根据解除的具体原因和相关法律法规来确定。希望以上解答能对您有所帮助，如有进一步的问题或需要具体的法律建议，请咨询专业律师或法律顾问。