关于您提出的“长期合同工龄18年怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律知识点的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，工龄18年合同解除的补偿标准主要取决于合同解除的具体原因、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。
一、用人单位合法解除劳动合同的情况
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要支付经济补偿。对于工龄18年的劳动者，应获得18个月工资的经济补偿，这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者存在过错解除：
- 如果劳动者存在严重过错，如违反规章制度、失职等，用人单位在符合法律规定的情况下可以无需支付经济补偿而解除合同。
无过失性辞退：
- 因劳动者患病、不能胜任工作或客观情况变化导致合同无法履行且协商未果的情况下，用人单位可以提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。工龄18年的劳动者同样应获得18个月工资的经济补偿，若未提前通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
经济性裁员：
- 在特定情形下，用人单位可以进行经济性裁员，并需支付经济补偿。工龄18年的劳动者在此情况下也应获得18个月工资的经济补偿。
二、用人单位违法解除劳动合同的情况
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工龄18年的劳动者若遭遇违法解雇，应获得36个月工资的赔偿金。但需注意，若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，赔偿标准按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
三、其他注意事项
劳动合同中的特别约定：
- 劳动合同中可能包含关于合同解除和经济补偿的特别条款。这些条款在不违反法律法规强制性规定的前提下，具有法律效力，应按约定执行。
地区差异与具体规定：
- 由于不同地区的法律法规可能存在差异，实际操作中应结合当地的具体规定来确定补偿标准和方式。
代通知金与未休年假补偿：
- 在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。此外，若劳动者在合同解除前有应休未休的年休假，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。
综上所述，工龄18年合同解除的补偿问题需综合考虑多种因素。在处理此类问题时，我建议您首先明确合同解除的具体原因，然后查阅相关法律法规和劳动合同中的约定，以确定应获得的补偿标准。如有必要，您可以寻求专业法律帮助以确保您的权益得到妥善保护。