对于“在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足五年”的情况，其年龄范围主要取决于法定退休年龄。具体来说：

1. 男性员工：

   • 法定退休年龄通常为60周岁。
   • 因此，若男性员工在本单位连续工作满15年，且年龄已超过55周岁（即距60周岁退休不足五年），则符合该条件。

2. 女性员工：

   • 女性员工的退休年龄因岗位性质而异。一般来说，女性工人的法定退休年龄为50周岁，女性干部或管理技术岗位的法定退休年龄为55周岁（具体以地方政策为准）。
   • 对于女性工人，若在本单位连续工作满15年，且年龄已超过45周岁（即距50周岁退休不足五年），则符合该条件。
   • 对于女性干部或管理技术岗位员工，若在本单位连续工作满15年，且年龄已超过50周岁（即距55周岁退休不足五年），则符合该条件。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条（无过错性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对长期服务且即将退休的员工的一种特殊保护。

• 对于员工而言：

  • 应清楚自己享有的特殊保护权益，包括继续履行劳动合同的权利、要求经济补偿或赔偿的权利等。
  • 若面临单位无故辞退等侵害自身权益的情况，应先与单位进行友好协商。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，应注意收集和保存好相关证据。

• 对于用人单位而言：

  • 应严格遵守法律法规，不得无故解雇这类员工，应继续履行劳动合同，并保障员工的合法权益。
  • 若需调整员工岗位或解除劳动合同，应与员工进行充分沟通协商，并以书面形式确定。若双方协商一致解除劳动合同，用人单位应依法支付经济补偿金。

特殊情况说明：

• 虽然法律规定了用人单位不得无故解雇这类员工，但如果员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位还是可以依法解除劳动合同的。因此，用人单位在制定和执行规章制度时，应确保其内容合法、程序合规，并保留好相关证据以备不时之需。

综上所述，对于“在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足五年”的情况，其年龄范围主要取决于法定退休年龄。员工和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，以确保双方的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。