结论前置：原单位以未还借款为由扣押档案属于违法行为，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径解决。以下是具体分析和操作建议：

1. 原单位扣押档案的合法性分析

• 档案归属权：根据《企业职工档案管理工作规定》，职工档案由用人单位保管，但离职后用人单位无权扣押。档案应随劳动关系转移，原单位扣押行为违反《劳动合同法》及档案管理规定。
• 借款与档案的关联性：即使存在借款纠纷，原单位也无权以扣押档案作为解决手段。借款属于民事纠纷，应通过协商、诉讼等合法途径解决，与档案转移无关。

2. 解决步骤与操作建议

• 第一步：书面催告原单位 向原单位发送书面通知（如律师函或EMS邮寄的《档案转移催告函》），明确要求其在规定期限内（如7日内）办理档案转移手续，并告知其扣押档案的违法性及可能承担的法律责任（如行政处罚、赔偿损失等）。
• 第二步：向劳动监察部门投诉 若原单位拒不配合，可向当地劳动保障监察大队投诉，提交投诉材料（包括劳动合同、离职证明、催告函等），要求劳动监察部门责令原单位限期转移档案。
• 第三步：申请劳动仲裁 若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原单位立即办理档案转移手续，并可主张因档案扣押导致的损失（如无法入职新单位、社保断缴等）。
• 第四步：提起诉讼 若仲裁结果不利或原单位仍不履行，可向法院提起诉讼，要求原单位承担违法责任（如赔偿损失、公开道歉等）。

3. 注意事项

• 证据保留：全程保留与原单位的沟通记录（如邮件、短信、录音等）、借款协议（如有）、离职证明等材料，作为后续维权证据。
• 避免冲突：处理过程中保持冷静，避免与原单位发生直接冲突，所有沟通尽量通过书面形式进行。
• 及时处理：档案扣押可能影响您的新工作入职、社保缴纳等，建议尽快通过法律途径解决。

4. 借款纠纷的另行处理

• 若原单位主张的借款属实，您可与原单位协商还款计划，或通过诉讼、仲裁等途径解决借款纠纷。但借款纠纷与档案转移是两个独立法律关系，原单位不得以借款为由扣押档案。

总结：原单位扣押档案的行为违法，您有权通过法律途径要求其立即转移档案。若需进一步协助（如起草催告函、代理仲裁/诉讼等），可直接向我咨询具体操作方案。