关于您提到的“档案一直被原单位扣押”的问题，这确实是一个涉及个人权益和劳动关系的严肃问题。首先，我要明确的是，单位无权无故扣押员工的档案，这违反了相关的劳动法律法规。

核心结论

单位无权扣押员工档案，员工有权要求单位归还，并可通过法律途径维护自己的权益。

详细分析

1. 单位扣押档案的法律性质：

   • 档案是记录个人学习、工作经历的重要文件，属于个人隐私和劳动权益的一部分。
   • 单位在员工离职或解除劳动关系后，应依法将档案移交给员工或按照员工的要求转移至指定机构。
   • 无故扣押档案，侵犯了员工的合法权益，包括知情权、使用权和处分权。

2. 员工如何应对：

   • 协商：首先尝试与原单位进行协商，明确要求归还档案，并说明档案对个人求职、办理社保等事务的重要性。
   • 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门或人社局投诉，请求介入调查并责令单位归还档案。
   • 法律途径：若投诉仍无法解决问题，员工可以提起民事诉讼，要求单位承担侵权责任，并赔偿因此造成的损失。

3. 可能涉及的法律后果：

   • 单位若被查实存在扣押档案的行为，可能面临行政处罚，如罚款、警告等。
   • 在民事诉讼中，单位若败诉，需承担归还档案、赔偿损失等法律责任。

4. 预防措施：

   • 员工在入职时，应了解并保留好与单位关于档案管理的相关约定或协议。
   • 离职时，及时与单位办理档案交接手续，确保档案的安全和合法流转。

综上所述，单位扣押员工档案是违法的，员工有权通过法律途径维护自己的权益。如果您在这方面遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。