离职后档案一直在原单位放着，这是一个关于档案管理的问题，需要根据具体情况来处理。以下是对此问题的详细解答：

一、档案是否可以长期放在原单位？

不可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，辞职后员工的档案不应长期存放在原单位。

二、档案转移的责任和义务

1. 用人单位的责任：

   • 原单位在员工离职后，有义务按照法律规定的时间要求（通常是在劳动关系解除后的十五日内）为劳动者办理档案转移手续。
   • 若原单位未按规定进行档案转移，劳动者有权通过法律途径维权。

2. 劳动者的义务：

   • 劳动者在辞职后，应及时与原单位沟通档案转移事宜，并确保档案被妥善转移至合适机构。
   • 若劳动者已找到新工作且新单位具备人事档案管理权，则档案应转移至新单位；若未找到新工作或新单位无档案管理权，则通常转移至户口所在地的人才中心、人才市场或人社局等机构托管。

三、档案长期留存原单位的风险

1. 档案更新不及时：长期将档案存放在原单位可能导致档案内容无法及时更新，进而影响工龄计算、社保接续及未来就业。
2. 档案遗失或损坏：原单位可能因管理不善导致档案遗失或损坏，给劳动者带来不必要的损失和麻烦。

四、建议与措施

1. 及时沟通：辞职后，劳动者应主动与原单位联系，了解档案转移的具体流程和时间要求。
2. 跟进转移进度：在档案转移过程中，劳动者应适时跟进转移进度，确保档案被顺利转移至新单位或托管机构。
3. 保留证据：若原单位未按规定进行档案转移，劳动者应保留相关证据，以便通过法律途径维权。

综上所述，离职后档案不应长期存放在原单位。劳动者应及时与原单位沟通档案转移事宜，并确保档案被妥善转移至合适机构，以保障自己的合法权益。