针对您提出的“离职五年原单位扣押档案”的问题，我首先明确结论：原单位扣押离职员工档案的行为是不合法的，您有权要求原单位立即移交档案，并可通过法律途径维护自身权益。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止后，有义务及时为劳动者办理档案转移手续。因此，原单位扣押您档案的行为，显然违反了这一法律规定。
二、可能面临的法律后果
行政责任：原单位可能因违反劳动法律法规而面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。
民事责任：若因原单位扣押档案给您造成损失（如无法及时办理社保转移、影响新工作入职等），您有权要求原单位承担赔偿责任。
三、您的权利与应对措施
要求移交档案：您有权要求原单位立即移交您的档案。若原单位拒绝，您可以向其发出书面通知，明确要求其在规定期限内办理档案转移手续。
投诉与举报：若原单位仍不履行义务，您可以向当地劳动行政部门投诉或举报。劳动行政部门将依法进行调查，并责令原单位限期改正。
法律诉讼：若通过上述途径仍无法解决问题，您可以考虑向人民法院提起诉讼，要求原单位承担法律责任并赔偿损失。
四、实际操作建议
收集证据：在采取任何行动前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、离职证明、与原单位沟通记录等，以证明您与原单位的劳动关系及原单位扣押档案的事实。
书面沟通：与原单位沟通时，建议您采用书面形式（如邮件、信函等），以便留下证据。在沟通中，明确表达您的诉求和依据，要求原单位在规定期限内办理档案转移手续。
寻求专业帮助：若您对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到有效保障，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，确保您的权益得到充分维护。
最后，我建议您尽快采取行动，要求原单位移交档案。若遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供法律帮助。