针对您提出的“离职未办理离职手续原单位扣押档案”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者依法解除或终止劳动合同时，不得扣押劳动者的档案或其他物品。这是法律明确规定的用人单位的义务，旨在保护劳动者的合法权益。

针对您的情况，如果原单位在您离职后未办理离职手续且扣押了您的档案，您有权采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与原单位协商：

   • 您可以尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您要求办理离职手续并取回档案的意愿。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，说明扣押档案对您造成的困扰和不便。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 投诉时，需提供相关证据（如劳动合同、离职申请、与原单位的沟通记录等），以证明原单位扣押档案的事实。
   • 劳动行政部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果对原单位进行相应的处罚，同时要求其退还您的档案。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果您对劳动行政部门的处理结果不满意，或者原单位在接到处罚后仍不履行退还档案的义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁过程中，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将会根据事实和法律规定作出裁决。
   • 如果仲裁裁决支持您的诉求，原单位必须履行裁决义务，否则您还可以向人民法院申请强制执行。

综上所述，面对原单位扣押档案的情况，您有权通过协商、投诉或申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，并祝您顺利解决这一问题。