当您作为劳动者与单位签订了无固定期限劳动合同后，若单位拟无故终止合同，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、明确用人单位的违法性
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。除非存在法定解除情形（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等），否则用人单位不得随意解除劳动合同。因此，若用人单位无故辞退您，则构成违法解除。
二、采取维权措施
协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位说明辞退原因并纠正其违法行为。
- 在协商过程中，务必保持冷静和理性，同时保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以备后续维权使用。
投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并可能要求其承担相应的法律责任。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，您可以在规定时间内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为以及自己因此遭受的损失。这包括但不限于劳动合同、工资记录、辞退通知书、与用人单位的协商记录等。
- 劳动争议仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。若裁决支持您的主张，用人单位需按照裁决结果履行义务。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将依法审理案件并作出判决。若判决支持您的主张，用人单位必须履行判决结果。否则，您有权申请法院强制执行。
三、争取赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在维权过程中，您有权要求用人单位按照上述标准支付赔偿金。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保留好所有相关证据材料，以便在需要时提供证明。
- 及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的法律建议和帮助。
希望以上建议能够对您有所帮助。在维权过程中，请务必坚持自己的合法权益，不要轻易放弃。