您在家摔骨折导致不能工作，单位因此要开除您，是否有赔偿需要分情况讨论：

1. 若您与单位签订的劳动合同中，并未明确将“因个人原因受伤导致无法工作”列为可以解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意解除劳动合同。若单位以此为由开除您，可能构成违法解除劳动合同。
   • 在此情况下，您有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若您与单位签订的劳动合同中，明确将“因个人原因受伤导致无法工作，且超过一定期限”列为可以解除劳动合同的情形，但单位未按照法定程序操作：

   • 即使劳动合同中有此类约定，单位在解除劳动合同时也需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 若单位未按照法定程序操作，您同样有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者要求单位继续履行劳动合同。

3. 若您的情况符合法定解除劳动合同的情形，且单位按照法定程序操作：

   • 在某些特殊情况下，如您因个人原因受伤导致无法工作，且这种无法工作的状态是长期或永久的，且您与单位在劳动合同中或通过其他方式有明确约定，单位可能按照法定程序解除劳动合同。
   • 在此情况下，单位需支付您经济补偿，但无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。

额外建议：

• 首先，建议您查看与单位签订的劳动合同，了解其中关于解除劳动合同的约定。
• 其次，若单位确实要开除您，且您认为此举违法或不合理，您可以与单位进行协商，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 若单位违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
• 若您因单位违法解除劳动合同而遭受其他损失，如因寻找新工作而产生的费用等，您也可以要求单位进行赔偿。

您的情况比较复杂，涉及劳动合同的解除、赔偿金的计算等多个方面。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。