单位开除您是否有赔偿，需根据开除的具体原因和情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、单位无需支付赔偿的情形

若您存在以下过错，用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，无需向您支付经济补偿或赔偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件：用人单位需提供充分证据证明您不符合录用条件，如招聘时明确的录用标准以及您未达到该标准的具体表现。
2. 严重违反用人单位的规章制度：用人单位的规章制度需合法、合理，且经过民主程序制定并向您公示。例如，您无视公司规定在工作场所赌博，公司可依据此规定将您开除，无需赔偿。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如您作为财务人员疏忽导致公司资金被骗，或作为销售人员为私利与竞争对手勾结，给公司造成巨大经济损失，用人单位可开除您，无需赔偿。
4. 您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：例如，您同时在两家竞争企业任职，严重影响本单位工作进度，经警告后仍不改正，公司可开除您，无需赔偿。
5. 因欺诈、胁迫或乘人之危等手段使劳动合同无效：即您以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如，您伪造学历证书应聘，用人单位发现后可解除劳动合同，无需赔偿。
6. 被依法追究刑事责任：您因犯罪被人民法院判处刑罚，用人单位可依法解除劳动合同，无需赔偿。

二、单位需要支付经济补偿的情形

若存在以下情形之一，用人单位解除劳动合同需向您支付经济补偿：

1. 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
2. 您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

此外，出现以下情形，用人单位经济性裁员或终止劳动合同，也需支付经济补偿：

1. 依照企业破产法规定进行重整。
2. 生产经营发生严重困难。
3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员。
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
5. 固定期限劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意续订的情形外。
6. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。

经济补偿的计算方式：

• 按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、单位需要支付赔偿金的情形

若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由随意开除您、未遵循法定程序等，您有权要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

总结与建议

综上所述，单位开除您是否需要支付赔偿，关键在于开除的原因及单位的做法是否合法。为避免不必要的法律风险，建议您在遭遇解雇时，首先了解解雇的具体原因，并对照上述法律条款判断单位的做法是否合法。若您认为单位的做法违法，可及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在后续维权过程中使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。