结论前置：公司以“按月发工资”为由，拒绝支付最后一个月仅工作3天的工资，这一做法是不合法的。您有权要求公司支付这3天的工资，若公司拒绝，您可以通过拨打劳动监察部门的投诉电话或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律分析

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者在一个月内工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

2. 公司行为的合法性：

   • 公司以“按月发工资”为由，拒绝支付最后一个月仅工作3天的工资，这一做法违反了上述法律规定。按月发工资并不意味着可以忽视劳动者实际提供的劳动天数，公司应当按照劳动者实际工作的天数来计算并支付工资。

3. 维权途径：

   • 拨打劳动监察部门投诉电话：您可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，反映公司拖欠工资的情况。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付工资，且劳动监察部门的调解未能达成一致，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将会根据事实和法律规定，作出公正的裁决，要求公司支付拖欠的工资。

具体建议

1. 收集证据：

   • 在维权之前，建议您先收集好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以证明您在公司工作的事实以及公司拖欠工资的情况。

2. 与公司协商：

   • 在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。如果公司愿意协商并解决问题，那么这将是最快捷、最经济的解决方式。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向我咨询或寻求其他专业律师的法律援助。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

可能的法律后果

• 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响其未来的经营和发展。

总结：公司以“按月发工资”为由拒绝支付最后一个月仅工作3天的工资是不合法的。您有权要求公司支付这3天的工资，并通过拨打劳动监察部门投诉电话或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在维权过程中，建议您收集好相关证据，并尝试与公司进行协商。如有需要，可以向我咨询或寻求其他专业律师的法律援助。