结论：若用人单位与劳动者协商按月发放工资后，因没活干而扣减工资，这种做法是否合法需视具体情况而定，但一般情况下，用人单位不得随意扣减工资。
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。
二、没活干与扣减工资的关系
合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了，在特定情况下（如没活干）用人单位可以扣减工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能有权按照合同约定进行扣减。但此类约定需经劳动者同意，且不得违反法律法规的强制性规定。
无合同约定或约定违法：
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定违反了法律法规的强制性规定（如扣减比例过高、扣减条件不合理等），那么用人单位无权随意扣减工资。
- 在这种情况下，用人单位因没活干而扣减工资，可能构成对劳动者工资的非法克扣，违反了劳动法的规定。
三、劳动者的维权途径
协商与沟通：
- 劳动者可以首先与用人单位进行协商和沟通，了解扣减工资的具体原因和依据，并尝试达成和解。
投诉与举报：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或举报用人单位的违法行为。劳动行政部门将依法进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。
劳动仲裁与诉讼：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
及时维权：
- 劳动者在发现用人单位扣减工资后，应及时采取行动进行维权，避免超过法定的投诉或诉讼时效。
咨询专业律师：
- 虽然我在此提供了法律分析和建议，但每个具体案件的情况都有所不同。因此，劳动者在维权过程中如有需要，可以直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。
总结：用人单位与劳动者协商按月发放工资后，因没活干而扣减工资的做法是否合法需视具体情况而定。但一般情况下，用人单位不得随意扣减工资。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益和维权途径，并及时采取行动进行维权。