若公司明确表示后续每月只能发放半个月工资，这属于未足额支付劳动报酬，你的核心应对策略如下：

1. 与公司协商沟通
   首先尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，了解工资发放减少的具体原因（如经营困难、资金周转问题等）。若公司承诺后续会补发或提供其他补偿方案（如分期支付、股权置换等），可要求公司出具书面承诺，明确补发时间、金额及违约责任。
   法律依据：根据《劳动合同法》第30条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法要求支付；第35条规定，变更劳动合同（如工资标准）需双方协商一致并书面确认。

2. 收集证据并申请劳动仲裁
   若协商无果，需立即收集以下证据：

• 劳动合同（证明工资标准）；
  
• 工资条、银行流水（证明实际发放金额与约定不符）；
  
• 公司通知或沟通记录（如邮件、微信、录音等，证明公司单方面降薪）；
  
• 考勤记录（证明正常出勤，排除因缺勤扣薪的可能）。
  向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
  法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第5条规定，发生劳动争议可申请仲裁；第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效为1年。

1. 警惕公司可能的其他违法行为
   若公司同时存在以下情形，可能涉及更严重的违法行为，需进一步维权：
   

• 未依法缴纳社保、公积金；
  
• 强制要求员工签署“自愿放弃工资”协议；
  
• 以“经营困难”为由单方面解除劳动合同且未支付经济补偿。
  此时可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或同时申请劳动仲裁主张多项权益。

关键提醒：

• 切勿因公司口头承诺而放弃收集证据，书面材料是维权的核心依据；
  
• 若公司已出现拖欠工资、停工停产等迹象，建议同步关注其他员工动态，必要时可集体维权；
  
• 劳动仲裁不收费，流程通常需1-2个月，若对结果不服可向法院起诉。
  

如有进一步细节（如公司规模、行业、是否已签署相关协议等），可向我补充说明，我会为你提供更具体的分析。