关于您提出的“还有半个月工资怎么要”的问题，这实际上涉及到工资计算和支付流程的几个方面。以下是我为您详细梳理的解答：

一、确认工资计算方式

首先，您需要了解公司的薪酬制度，特别是关于半个月工资的计算方式。这通常取决于您的工资类型：

1. 固定月薪制：

   • 如果您的工资是按月固定发放的，那么半个月的工资通常是月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）再乘以您实际出勤的半个月天数。
   • 例如，如果您的月工资是5000元，那么半个月的工资大约是5000元 ÷ 21.75天 × 实际出勤天数（假设为10天）= 约2299元（具体数值需根据实际出勤天数调整）。

2. 计时或计件工资制：

   • 如果您是按小时或计件支付工资的，那么半个月的工资就是您这半个月内实际工作的小时数或完成的合格产品数量乘以相应的小时工资标准或计件单价。

二、考虑特殊情况

• 如果您是在当月上半月入职或离职，那么工资计算会根据您的实际出勤天数和当月总工作日（或计薪天数）进行相应调整。

三、确认加班工资

• 如果您在这半个月内有加班，那么加班工资也应计入您的应得工资中。加班工资的计算方式根据加班类型（工作日、双休日、法定节假日）和您的月工资标准来确定。

四、核对其他补贴与奖金

• 除了基本工资外，您还应确认是否有其他补贴（如交通补贴、餐补）或奖金应计入这半个月的工资中。

五、与公司沟通并确认

1. 查看工资条或薪酬记录：首先，您可以查看公司提供的工资条或薪酬记录，以了解您的工资构成和计算方式。
2. 与公司人力资源部门沟通：如果您对工资计算有疑问或需要确认，可以与公司的人力资源部门进行沟通。他们应该能够为您提供详细的工资计算说明和解答。
3. 提出书面申请：如果沟通后仍有疑问或未得到满意答复，您可以向公司提出书面申请，要求公司明确说明半个月工资的计算方式和金额，并尽快支付。

六、法律保障

• 请放心，公司在计算和支付工资时必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。如果公司未按时足额支付工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，要获取半个月的工资，您需要先了解公司的薪酬制度和工资计算方式，然后与公司进行沟通并确认。如果遇到任何问题或疑问，不要犹豫，及时与公司人力资源部门或相关法律机构联系以维护自己的合法权益。