结论前置：您有权要求领导按时支付工资，可通过友好沟通、书面催告、寻求劳动监察部门帮助或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 明确法律关系与权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，无论您是临时工还是正式工，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。您与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，因此您享有要求支付工资的权利。

2. 友好沟通：

   • 首先，您可以尝试与领导进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因。可能是财务流程上的延误，或者是其他临时性的问题。通过沟通，您可以表达自己的诉求，并询问工资发放的具体时间。

3. 书面催告：

   • 如果沟通无果，您可以考虑向领导发送一份书面催告函，明确要求其在一定期限内支付工资。书面催告函可以留下证据，以备后续维权之需。在催告函中，您可以详细说明自己的工作情况、工资数额以及未发放工资的事实，并要求领导尽快解决。

4. 寻求劳动监察部门帮助：

   • 如果领导仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。您需要提供相关证据，如工作记录、工资条（如有）、沟通记录等，以证明您的诉求。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。

额外建议：

• 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与领导发生不必要的冲突。
• 保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、沟通记录等，以备后续维权之需。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您现在就可以直接向我咨询相关法律问题），以获得更专业的指导和帮助。