针对您被拖欠3900元临时工工资长达3年的情况，您可以通过以下步骤进行催讨，核心结论是优先通过协商、投诉等非诉方式解决，若无效则及时启动法律程序：

1. 收集并固定证据
   这是后续维权的基础，需重点准备以下材料：

   • 劳动关系证明：如劳动合同（即使未签书面合同，口头约定也可作为参考）、工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等，证明您与对方存在劳务关系；
     
   • 工资拖欠证明：如工资条、银行转账记录（若曾部分支付）、对方承认拖欠的录音/聊天记录（如“工资3900元还没发，过段时间给你”等表述）、书面欠条（若有）等，明确拖欠金额及时间；
     
   • 时间证据：如工作期间的照片、工作成果交付记录等，辅助证明您实际提供了劳务及时间跨度。
     

2. 优先尝试协商解决
   直接联系对方（如雇主、公司负责人等），明确告知其拖欠工资的事实及金额，要求限期支付（可书面发送《催告函》，保留送达证据）。若对方以“资金紧张”等理由拖延，可要求其出具书面还款计划（注明还款时间、方式），并签字/盖章确认，为后续维权留存证据。

3. 向劳动监察部门投诉（若符合劳动关系）
   若您与对方构成劳动关系（如受对方管理、按其要求提供劳动、劳动内容是其业务组成部分等），可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序或拨打12333热线）。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不付的可加付赔偿金（50%-100%）。
   需注意：若您与对方是劳务关系（如临时性、一次性提供劳务，不受对方严格管理），则劳动监察部门可能不受理，需直接通过民事诉讼解决。

4. 申请劳动仲裁（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）

   • 劳动关系：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿（如因拖欠工资被迫离职的，可主张赔偿金）。仲裁裁决后对方不履行的，可申请法院强制执行。
     
   • 劳务关系：直接向法院提起民事诉讼，主张对方支付劳务报酬及逾期利息（可按LPR计算）。诉讼时效为3年（自知道权利受损之日起算），您的情况仍在时效内，但需尽快启动程序，避免因对方转移财产导致执行困难。
     

5. 申请财产保全（诉讼阶段）
   若担心对方转移财产，可在起诉时或诉讼中向法院申请财产保全，冻结其银行账户、房产、车辆等财产，确保判决后能顺利执行。需提供对方财产线索（如银行账号、房产地址等），并可能需要提供担保（如保险公司出具的保函）。

最后提醒：拖欠工资可能涉及恶意欠薪罪（若对方以转移财产、逃匿等方法逃避支付，数额较大且经政府责令支付仍不支付的），但本案金额3900元未达刑事立案标准（通常需5000元以上），但仍可通过民事途径追讨。建议您尽快行动，避免证据灭失或对方财产流失。若过程中遇到具体问题（如证据不足、对方拒不配合等），可随时向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的指导。