即使工伤私了协议是劳动者自愿签订的，若存在显失公平的情形，劳动者仍然可以请求撤销该协议。以下是对此问题的详细分析：
一、协议的有效性与显失公平
协议的有效性：
- 工伤赔偿私了协议，若是在劳动者完全了解自己权益，且未受到欺诈、胁迫等不正当手段影响的情况下自愿签订的，那么该协议通常具有法律效力，双方应当履行。这意味着，在正常情况下，协议一旦签订，就不能轻易反悔或撤销。
显失公平的定义：
- 显失公平是指协议中的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则。在工伤赔偿领域，如果用人单位利用劳动者的无知或急需资金的心理，签订远低于法定赔偿数额的协议，那么该协议可能被认定为显失公平。
二、显失公平情形下的撤销权
撤销权的法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条，若协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
显失公平的具体表现：
- 在实际案例中，如劳动者实际获得的赔偿金额远低于其依法应享受的工伤保险待遇，且这种差距显著到足以影响劳动者的基本生活或权益，那么该协议可能被视为显失公平。例如，有的案例中，劳动者实际获得的赔偿金额低于法定工伤保险待遇的50%，法院便判定该协议存在显失公平的情形。
撤销权的行使：
- 劳动者在发现协议存在显失公平的情形后，有权向人民法院或仲裁机构申请撤销该协议。但需要注意的是，劳动者需要在知道或应当知道撤销事由之日起一定期限内行使撤销权，否则撤销权将消灭。
三、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者如欲撤销私了协议，应首先收集充分的证据来证明协议存在显失公平的情形。证据可能包括但不限于医疗记录、伤残鉴定报告、协议文本、通讯记录、证人证言等。
咨询专业律师：
- 在收集到足够证据后，劳动者应及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和操作步骤。律师可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
通过法律途径解决：
- 在律师的指导下，劳动者可以通过法律途径向人民法院或仲裁机构提出撤销申请。法院或仲裁机构将根据事实和法律规定，对协议的效力进行审查，并作出相应的裁决。
举例说明：
假设某劳动者在工伤后，与用人单位签订了一份私了协议，约定用人单位仅支付少量赔偿金，而劳动者则放弃追索其他工伤保险待遇的权利。后来，劳动者发现根据法律规定，自己应获得的赔偿金额远高于协议约定的金额。此时，劳动者可以收集相关证据，证明协议存在显失公平的情形，并向人民法院或仲裁机构申请撤销该协议。
总结与建议：
工伤赔偿私了协议并非绝对不可撤销。若协议存在显失公平的情形，劳动者仍然有权请求撤销。因此，在签订工伤赔偿私了协议前，劳动者应充分了解自己的权益和赔偿标准，避免陷入不利境地。若认为自己的权益受到侵害，应及时采取行动维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。