工伤私了协议履行完毕后，在一定条件下是可以撤销的，但并非绝对，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、可撤销的法定情形
根据《民法典》的相关规定，如果工伤私了协议存在以下情形，即使已经履行完毕，当事人也有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销：
重大误解：如果一方因对协议内容存在重大误解而签订，且该误解直接影响了其签订协议的真实意愿，那么该协议可能因重大误解而被撤销。例如，工伤职工在签订协议时，对自身的伤情严重程度存在误解，导致接受了远低于实际应得赔偿的金额。
欺诈、胁迫：如果一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订了工伤私了协议，那么该协议可能因欺诈、胁迫而被撤销。例如，用人单位利用工伤职工急需医疗费用的心理，迫使职工接受不合理的赔偿条件。
显失公平：如果工伤私了协议的内容明显违反公平原则，导致双方的权利义务严重失衡，那么该协议可能因显失公平而被撤销。例如，协议中约定的赔偿金额远低于法定标准，且用人单位无法提供合理的解释或依据。
二、撤销权的行使与限制
行使期限：根据《民法典》的规定，当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权的，撤销权消灭。因此，工伤职工如果认为私了协议存在可撤销的情形，应及时行使撤销权，以免超过法定期限而丧失权利。
举证责任：在请求撤销工伤私了协议时，工伤职工需要承担举证责任，证明协议存在可撤销的情形。这通常需要提供相关的证据材料，如医疗记录、鉴定报告、协议文本、沟通记录等。
法院判决的影响：如果工伤私了协议已经经过法院判决确认有效，那么工伤职工再想撤销该协议将会面临更大的困难。因为法院判决具有既判力，对双方当事人具有法律约束力。除非存在新的证据或事实能够证明原判决存在错误或遗漏，否则工伤职工很难再通过法律途径撤销该协议。
三、实际操作建议
谨慎签订协议：在签订工伤私了协议前，工伤职工应充分了解自身的伤情和法定赔偿标准，避免因信息不对称或急于求成而签订不合理的协议。
咨询专业律师：如果工伤职工对协议内容存在疑问或不确定是否应该签订协议，应及时咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况为工伤职工提供法律建议和指导，帮助其维护自身合法权益。
保留相关证据：在签订和履行工伤私了协议过程中，工伤职工应保留好相关的证据材料，如医疗记录、鉴定报告、协议文本、沟通记录等。这些证据材料在后续可能发生的法律纠纷中具有重要的证明作用。
总结来说，工伤私了协议履行完毕后并非绝对不能撤销，但需要满足一定的法定条件。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询我，以便根据具体情况提供更具体的法律建议。