关于签定私了协议5万元是否可以撤销的问题，结论如下：
一般情况下，劳动者自愿签定的私了协议具有法律效力，不可随意撤销：
- 劳动者与用人单位在发生劳动纠纷后，如果双方自愿达成和解并签定私了协议，该协议在法律上通常被视为有效合同。只要协议内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益，且双方在签定协议时具有完全民事行为能力，意思表示真实，那么该协议就具有法律效力，不可随意撤销。
但在特定情况下，劳动者有权请求撤销该私了协议：
- 重大误解：如果劳动者在签定私了协议时，对协议的内容或相关事实存在重大误解，导致其意思表示不真实，那么劳动者有权请求撤销该协议。例如，劳动者可能误以为自己的伤势不严重，而实际上伤势远比想象中严重，导致其接受的赔偿金额远低于实际应得的赔偿。
- 显失公平：如果私了协议的内容明显对劳动者不公平，例如赔偿金额远低于实际损失，或者用人单位利用劳动者的弱势地位迫使劳动者接受不公平的协议，那么劳动者也有权请求撤销该协议。
- 欺诈、胁迫：如果用人单位在签定私了协议时存在欺诈、胁迫等行为，导致劳动者在违背真实意愿的情况下签定协议，那么劳动者同样有权请求撤销该协议。
法律建议：
- 如果劳动者认为签定的私了协议存在上述可撤销的情形，应当及时收集相关证据，如医疗记录、工资单、协议文本等，以证明协议存在可撤销的事实。
- 劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提出撤销私了协议的请求，并提供相关证据支持自己的主张。
- 在处理此类问题时，建议劳动者咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
可能的法律后果：
- 如果私了协议被撤销，那么劳动者有权要求用人单位按照实际损失进行赔偿，或者重新协商赔偿事宜。
- 如果用人单位拒绝赔偿或重新协商，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总之，劳动者在签定私了协议时应当谨慎考虑，确保协议内容公平合理，并保留好相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。