结论：在工伤私了协议中，若存在显示公平或重大误解的情形，劳动者有权请求撤销该协议。具体来说，显示公平主要依据《民法典》中关于显失公平的规定，而重大误解则依据《民法典》中关于重大误解的规定。接下来，我将从这两个方面为你详细阐述。

显示公平

1. 法律依据：

   • 根据《民法典》第一百五十一条：“一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”在工伤私了协议中，如果用人单位利用劳动者对工伤赔偿标准不了解、急需医疗费用等困境，迫使劳动者接受远低于法定标准的赔偿，即构成显示公平。

2. 实际应用：

   • 例如，劳动者因工伤导致十级伤残，按照法定标准应获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等共计10万元。但如果用人单位仅支付2万元，并迫使劳动者签订私了协议，这显然对劳动者不公平，劳动者有权请求撤销该协议。

重大误解

1. 法律依据：

   • 根据《民法典》第一百四十七条：“基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”在工伤私了协议中，如果劳动者对工伤事实、伤残等级或赔偿标准等存在重大误解，导致签订的协议内容与实际情况严重不符，即构成重大误解。

2. 实际应用：

   • 例如，劳动者在工伤发生后，未进行正规的伤残等级鉴定，仅凭自己的感觉或用人单位的口头说明，认为自己的伤残等级较低，从而签订了私了协议。但后来经过正规鉴定，发现伤残等级远高于之前认为的等级，此时劳动者对伤残等级存在重大误解，有权请求撤销该协议。

法律建议

1. 收集证据：

   • 如果你认为工伤私了协议存在显示公平或重大误解的情形，首先应当收集相关证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票、私了协议等，以证明协议的不公平性或你的误解情况。

2. 及时咨询：

   • 在收集到足够证据后，建议及时向我咨询，我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和诉讼策略。

3. 申请撤销：

   • 如果协商无果，你可以向人民法院或仲裁机构申请撤销该私了协议，并要求用人单位按照法定标准支付工伤赔偿。

最后，工伤私了协议的撤销涉及复杂的法律问题，需要综合考虑多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律服务。