关于工伤有失公平的私了协议撤销要多少天的问题，这里需要明确的是，撤销工伤私了协议并没有一个固定不变的时间限制，但存在一个法律上的除斥期间。以下是从不同角度为你进行的详细分析：

1. 除斥期间的规定：

   • 根据《民法典》及相关法律规定，如果工伤私了协议存在重大误解、显失公平等情形，当事人可以自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。这里的“一年”是除斥期间，即不可中断、中止或延长的期间。超过该期限，撤销权将消灭，协议将具有法律效力。

2. 实际操作中的时间因素：

   • 虽然法律上规定了一年的除斥期间，但在实际操作中，撤销的时间可能会因具体案件情况而有所不同。例如，如果涉及到证据的收集和认定，可能需要一定时间来确定是否存在可撤销的事由。同时，法院在处理撤销案件时，也会根据具体情况进行审查和判断，这可能会耗费一定的时间。

3. 协议履行完毕的影响：

   • 如果私了协议已经履行完毕，撤销的难度可能会更大。因为一旦协议履行完毕，就涉及到合同的终止和恢复原状等问题，需要综合考虑各方的利益和法律规定来确定是否允许撤销。

4. 法律建议：

   • 如果你认为工伤私了协议存在显失公平等情形，并希望撤销该协议，建议你尽快收集相关证据，如工伤认定证明、医疗诊断、协议文本等，并在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，通过法院或仲裁机构行使撤销权。
   • 同时，我也建议你咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。

综上所述，撤销工伤有失公平的私了协议并没有一个固定不变的时间限制，但存在一个法律上的除斥期间。如果你希望撤销该协议，建议你尽快采取行动，并咨询专业的劳动法律师以获取帮助。如果你有任何关于劳动工伤的法律问题，都可以直接向我咨询。