工伤私了协议的撤销时间并非固定不变，而是取决于协议是否存在可撤销的法定情形以及具体的撤销事由发现时间。以下是对此问题的详细分析：

1. 可撤销的法定情形及对应撤销时间：

   • 重大误解：

     • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
     • 撤销时间：自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内。例如，若劳动者在签订协议时对工伤的实际情况或赔偿标准存在重大误解，可在发现误解后的九十日内申请撤销协议。

   • 受欺诈：

     • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
     • 撤销时间：自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内。如用人单位以欺诈手段使劳动者签订不合理的赔偿协议，劳动者可在发现欺诈后的一年内申请撤销。

   • 受胁迫（包括乘人之危）：

     • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百五十条，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
     • 撤销时间：自胁迫行为终止之日起一年内。若劳动者在签订协议时受到胁迫，可在胁迫行为终止后的一年内申请撤销。

   • 显失公平：

     • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百五十一条，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
     • 撤销时间：自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内。如协议内容明显对劳动者不公平，劳动者可在发现不公后的一年内申请撤销。

2. 协议合法合规且双方自愿达成的情形：

   • 若工伤私了协议不存在上述可撤销的法定情形，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，是双方自愿达成的，那么该协议通常具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，一般不能随意反悔或撤销。

3. 特殊情况：

   • 协议无效：如果协议内容违反法律法规的强制性规定，严重损害劳动者权益，或者双方恶意串通损害国家、集体或第三人利益，则该协议无效，不受履行期限等限制，任何时候发现都可主张协议无效。

4. 建议与指导：

   • 工伤事故发生后，建议首先按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，以保障劳动者获得合法、足额的赔偿。
   • 在签订工伤私了协议前，应充分了解相关法律法规和赔偿标准，避免因不了解法律规定而导致权益受损。
   • 若发现协议存在可撤销的法定情形，应及时收集证据并依法申请撤销，以维护自身合法权益。

总结来说，工伤私了协议的撤销时间取决于协议是否存在可撤销的法定情形以及具体的撤销事由发现时间。在处理此类问题时，应综合考虑协议内容、签订过程及法律法规等因素，以确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。