工伤私了协议撤销的一年时效，通常指的是在签订工伤私了协议后，若存在法定撤销事由，受伤害职工或其近亲属、工会组织等有权在一年内请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。以下是对这一问题的详细解释：

一、时效的法律依据

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销，且撤销权行使的期限为自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内。在工伤私了协议的情境中，如果协议是在对工伤事实、伤残等级、赔偿标准等存在重大误解的情况下签订的，那么受伤害职工或其相关方就有权在一年内请求撤销该协议。

二、撤销事由的具体情形

1. 重大误解：如对工伤事实、伤残等级、赔偿标准等存在误解，导致签订的协议显失公平。
2. 欺诈、胁迫或乘人之危：如果一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订了工伤私了协议，那么受损害方也有权请求撤销。

三、时效的计算与中断

1. 时效计算：一年时效的起算点是从知道或者应当知道撤销事由之日起计算。例如，如果受伤害职工在签订协议后才发现自己的伤残等级被低估，那么从发现之日起一年内，他有权请求撤销协议。
2. 时效中断：在时效期间内，如果因法定事由（如向对方提出请求、向有关部门投诉等）导致时效中断，那么从中断时起，时效期间重新计算。

四、撤销协议的法律后果

如果工伤私了协议被撤销，那么该协议自始没有法律约束力。此时，双方应恢复原状，即受伤害职工有权按照法定标准重新获得工伤赔偿。如果因撤销协议导致一方遭受损失，那么有过错的一方应当承担赔偿责任。

五、实际操作建议

1. 及时咨询：如果受伤害职工或其相关方对工伤私了协议存在疑虑，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务。
2. 收集证据：在请求撤销协议前，应收集相关证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、协议文本等，以证明撤销事由的存在。
3. 及时行使权利：一旦发现撤销事由，应在一年内及时行使撤销权，以免错过时效。

总结来说，工伤私了协议撤销的一年时效是受法律保护的，但具体行使时需注意时效的计算、撤销事由的证明以及证据的收集等问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。