关于工伤私了协议显失公平的判定，并没有一个固定的金额或比例标准，而是需要结合具体情况，从多个角度进行综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：
显失公平的定义与判断：
- 显失公平是指一方在订立合同时，利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使合同成立时显失公平。在工伤私了协议中，如果用人单位利用劳动者对法律不了解、急需医疗费用或担心失去工作等心理，迫使劳动者接受远低于法定赔偿标准的协议，就可能构成显失公平。
法定赔偿标准与私了协议的对比：
- 工伤赔偿的法定标准通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。在判断私了协议是否显失公平时，应将这些法定赔偿项目与私了协议中的赔偿金额进行对比。如果私了协议中的赔偿金额明显低于法定标准，且没有合理的解释或依据，就可能被认定为显失公平。
具体案例与考量因素：
- 在实际案例中，法院会综合考虑多种因素来判断工伤私了协议是否显失公平，如劳动者的伤残程度、医疗费用支出情况、家庭经济状况、用人单位的过错程度等。例如，如果劳动者因工伤导致严重伤残，需要长期治疗和护理，而私了协议中的赔偿金额却远远不足以覆盖这些费用，那么该协议就很可能被认定为显失公平。
法律后果与建议：
- 如果工伤私了协议被认定为显失公平，劳动者有权请求法院或仲裁机构撤销该协议，并要求用人单位按照法定标准进行赔偿。因此，在签订工伤私了协议前，劳动者应充分了解自己的权益和法定赔偿标准，谨慎考虑协议内容。如果劳动者对协议内容有疑问或不确定，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到保障。
举例说明：
假设某劳动者因工伤导致十级伤残，根据法定赔偿标准，其应获得的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等总额约为10万元。然而，用人单位却提出与劳动者签订私了协议，只愿意支付5万元作为赔偿。在这种情况下，由于私了协议中的赔偿金额明显低于法定标准，且没有合理的解释或依据，因此该协议很可能被认定为显失公平。
总结与建议：
工伤私了协议的显失公平并没有一个固定的标准，而是需要结合具体情况进行综合考量。在签订私了协议前，劳动者应充分了解自己的权益和法定赔偿标准，并谨慎考虑协议内容。如果劳动者对协议内容有疑问或不确定，或者认为协议可能显失公平，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。