工伤私了的赔偿金额并没有一个固定的标准，而是需要根据具体情况综合考量后确定。以下是从不同角度为你详细分析如何确定一个相对合适的私了赔偿金额：
一、法定赔偿项目及标准
首先，你需要了解工伤赔偿通常包括哪些法定项目以及这些项目的计算标准。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤赔偿主要包括以下几个项目：
一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，比如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项通常是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗费用：包括挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等所有与治疗工伤直接相关的费用，需有相应票据凭证。
其他费用：如护理费、住院伙食补助费、交通费、辅助器具费等，根据实际情况确定。
二、影响私了赔偿金额的因素
在确定私了赔偿金额时，除了考虑法定赔偿项目外，还需要考虑以下因素：
地区差异：不同地区的经济发展水平和生活成本不同，导致赔偿标准存在差异。经济发达地区通常赔偿标准较高。
工资水平：工伤职工的本人工资水平直接影响一次性伤残补助金的数额。工资越高，相应的赔偿金额也越高。
医疗成本：工伤职工的医疗费用、康复费用等实际支出会影响私了赔偿的数额。医疗成本越高，赔偿金额可能相应增加。
就业情况：如果工伤职工因伤残难以就业，那么一次性伤残就业补助金的数额可能会增加。
用人单位态度：用人单位若希望尽快解决纠纷，可能会在赔偿金额上做出让步；反之，若用人单位态度强硬，可能会压低赔偿金额。
三、确定私了赔偿金额的建议
全面评估伤情：首先，应全面评估骨折的严重程度、治疗难度及康复周期，这是确定赔偿金额的基础。
收集证据材料：收集所有与工伤治疗相关的费用票据、诊断证明、休假证明等证据材料，以确保赔偿项目的准确性和完整性。
参考法定标准：了解并参照当地工伤保险法规规定的赔偿标准和计算方法，确保赔偿金额不低于法定最低标准。你可以根据上述法定赔偿项目及标准，初步计算出一个大致的赔偿范围。
综合考虑实际情况：除了法定标准外，还应考虑你的实际收入状况、家庭负担、用人单位的支付能力等因素。你可以与用人单位进行协商，根据双方的实际情况和意愿，达成一个双方都能接受的赔偿协议。
签订书面协议：无论最终达成何种赔偿协议，都应签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
四、注意事项
不要轻易接受过低赔偿：在协商过程中，不要因为急于解决问题而轻易接受过低的赔偿金额。要确保赔偿金额能够覆盖你的实际损失和未来可能产生的费用。
保留相关证据：在协商和签订协议过程中，要注意保留相关证据，如协商记录、协议文本等，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果你在协商过程中遇到困难或不确定如何确定赔偿金额，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
最后需要强调的是，工伤私了赔偿金额的确定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。希望以上分析能够对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。