关于“工伤私了协议显示公平”的问题，我们可以从以下几个方面进行深入分析：
核心结论
工伤私了协议如果确实存在显失公平的情形，劳动者有权请求人民法院撤销该协议，并要求用人单位按照法律规定支付相应的工伤保险待遇。
法律依据与解释
法律依据：
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”
显失公平的判断：
- 显失公平通常指的是协议的内容明显违反公平、等价有偿的原则，使一方当事人利用优势或者对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿的原则。
- 在工伤私了协议中，如果劳动者因缺乏法律专业知识或处于弱势地位，而被迫接受远低于其应得工伤保险待遇的赔偿，那么该协议就可能被视为显失公平。
实际案例：
- 以某案例为例，劳动者周某在工伤后与用人单位签订私了协议，但协议中未明确各项赔偿金额，且实际履行的赔偿金额远低于周某依法应享受的工伤保险待遇。法院在审理后认为，该协议存在显失公平的情形，因此判决撤销协议，并责令用人单位按照法律规定支付周某相应的工伤保险待遇。
法律建议
谨慎签订私了协议：
- 劳动者在签订工伤私了协议前，应充分了解自己的权利和义务，以及应得的工伤保险待遇。
- 如果可能，建议咨询专业律师或法律机构，以确保协议的公平性和合法性。
保留证据：
- 劳动者应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
- 这些证据在后续主张权利或寻求法律救济时将起到关键作用。
及时寻求法律救济：
- 如果劳动者认为工伤私了协议存在显失公平的情形，应及时向人民法院提起诉讼，请求撤销协议并要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。
综上所述，工伤私了协议如果显示公平，劳动者有权请求人民法院撤销该协议，并要求用人单位按照法律规定支付相应的工伤保险待遇。在签订协议前，劳动者应谨慎考虑并咨询专业律师或法律机构以确保协议的公平性和合法性。