针对您提出的“自动转正满三个月才交五险合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，我们需要明确的是，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工入职的那一刻起，用人单位就有义务为其办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们通常所说的“五险”。

其次，关于试用期和转正的问题，虽然员工在试用期内可能还未完全适应工作岗位，但这并不影响其作为用人单位员工的身份。因此，在试用期内，员工同样应该享受社会保险的权益。用人单位不能以试用期为由，拒绝为员工缴纳社会保险。

再者，您提到的“自动转正满三个月才交五险”的做法，实际上是在试用期结束后才为员工办理社会保险，这明显违反了《社会保险法》的规定。即使员工在试用期内表现不佳，用人单位也不能以此为由拖延或拒绝为其缴纳社会保险。

最后，我想强调的是，社会保险是员工的合法权益，用人单位有义务为其缴纳。如果用人单位拒绝或拖延缴纳社会保险，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

因此，我建议您如果遇到这种情况，应该及时与用人单位沟通，要求其按照法律规定为您缴纳社会保险。如果沟通无果，您可以考虑向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。