关于您提出的“试用期三个月是否合法”以及“三个月转正后才缴纳五险是否合法”这两个问题，我将结合相关法律法规为您进行详细解答。

首先，关于试用期三个月是否合法的问题。

试用期的长度并不是随意设定的，而是根据劳动合同的期限来确定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果您的劳动合同期限是三年以上，那么试用期三个月是合法的；但如果劳动合同期限较短，比如只有一年或更短，那么试用期三个月就可能超出了法定长度，是不合法的。

接下来，关于三个月转正后才缴纳五险是否合法的问题。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从您入职的第一天起，单位就应该在30天内为您办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。试用期也包含在劳动合同期限内，因此单位在试用期内也应该为您缴纳社会保险。如果单位以试用期未满为由拒绝为您缴纳社会保险，这是不合法的行为，不仅损害了您的社会保障权益，单位也将承担相应的法律责任。

综上所述，试用期的长度应根据劳动合同期限来确定，而社会保险的缴纳则应从入职之日起30天内开始。如果单位在试用期内不为您缴纳社会保险，或者试用期长度超出了法定范围，您都有权向相关部门进行投诉或寻求法律援助。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。