您好，关于您提出的“试用期不缴金，三个月后转正一起缴是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，从您入职的第一天起，单位就有义务为您办理社会保险登记，并缴纳相应的社保费用，无论您是否处于试用期。

其次，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为了相互了解、双方选择而约定的考察期限，但它同样属于劳动合同期限的一部分。因此，试用期的员工也享有与正式员工同等的社保权益，单位不能以试用期为由拒绝为您缴纳社保。

再者，从单位的角度考虑，试用期期间不缴纳各项社会保险费，实际上增加了企业的风险。比如，如果员工在试用期不幸发生工伤事故，而单位未为其缴纳工伤保险，那么单位将需要承担相应的工伤赔付费用。这无疑给单位带来了不必要的经济负担。

最后，从员工个人的角度考虑，试用期期间不缴纳社保，也会损害您的合法权益。比如，养老待遇的高低就与缴费年限等有关，如果试用期期间未缴纳社保，那么您的缴费年限就会相应减少，从而影响您未来的养老待遇。

综上所述，试用期不缴金，三个月后转正一起缴的做法是不合法的。单位应当自用工之日起三十日内为您办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果您发现单位存在这种违法行为，可以向当地劳动保障部门投诉，以维护自己的合法权益。