试用期三个月不缴纳社保是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

首先，从法律层面来看，根据我国《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定清晰地指出了用人单位在员工入职后的社保缴纳责任，且这一责任并不因员工处于试用期而有所免除。试用期并非独立于劳动关系之外的“特殊时期”，而是包含在劳动合同期限内的，因此，在试用期期间，用人单位同样有义务为员工缴纳社保。

其次，如果用人单位在试用期内未依法为劳动者缴纳社会保险费，这不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。社会保险是劳动者的重要保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，对于劳动者来说具有至关重要的意义。因此，用人单位在试用期内不缴纳社保，无疑是对劳动者权益的侵害。

在这种情况下，劳动者有权要求用人单位进行补缴。若用人单位拒绝履行这一法定责任，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者依法申请劳动仲裁和提起诉讼，以维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期改正；而劳动仲裁和诉讼则是劳动者通过法律途径维护自己权益的重要手段。

此外，除了社会保险的问题，用人单位在试用期内还应当遵守其他相关法律法规，如按时足额支付劳动报酬、提供必要的劳动条件和劳动保护等。试用期的工资水平也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这些规定进一步强调了用人单位在试用期内的法律责任和义务。

综上所述，试用期三个月不缴纳社保是不合法的。用人单位应当严格遵守相关法律法规，为劳动者及时缴纳社保，以保障双方的合法权益。同时，劳动者也应当充分了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时采取法律措施来维护自己的合法权益。