生病后不能单独安排上班，可能产生的后果主要取决于用人单位的处理方式以及劳动法律法规的适用情况，具体分析如下：
用人单位的理解与支持：
- 在理想情况下，用人单位会理解员工的健康状况，并根据实际情况调整工作安排，如提供病假、安排远程工作或调整工作任务等。这种情况下，员工不会因生病而面临不利的职业后果。
用人单位的不当处理：
- 解雇风险：如果用人单位无视员工的健康状况，强行要求员工到岗工作，并在员工无法满足要求时解雇员工，这可能构成违法解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解雇，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。
- 工资与福利影响：即使员工未被解雇，但如果用人单位未按照法律规定支付病假工资或提供相应的医疗福利，员工也有权要求用人单位补发工资、支付医疗费用或提供其他补偿。
法律保护与维权途径：
- 医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应支付病假工资或疾病救济费。
- 劳动仲裁与诉讼：如果员工认为用人单位的处理方式违反了劳动法律法规，可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要提供相关证据，如医疗证明、工资单、劳动合同等，以证明自己的主张。
实际操作建议：
- 及时沟通：员工在生病后应及时与用人单位沟通，说明自己的健康状况和无法到岗的原因，并请求用人单位的理解和支持。
- 保留证据：员工应保留好与生病相关的医疗证明、病假条等证据，以备不时之需。
- 了解法律：员工应了解自己的劳动权益和相关的法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
生病后不能单独安排上班，员工应首先与用人单位进行沟通，并了解自己的法律权益。如果用人单位的处理方式违反了劳动法律法规，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。